单位提前30日以书面形式通知小瑄,即刻解除劳动关系。小瑄闺蜜告诉她,像她这种情况,还应有一笔经济补偿。是真的吗? 来源:上海人力资源和社会保障
按照《北京市劳动合同规定》，用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，应当以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。但该用人单位在员工合同到期前四天下发劳动解除通知，并在员工申请劳动仲裁后拒绝支付补偿金。最终，北京一中院驳...
解阿典则认为,公司虽可解除劳动关系但未提前30天通知属于程序不合法,仍然构成违法解除劳动关系。因此,应当向其给付经济赔偿。 经查,公司因门店关停曾询问过解阿典是否愿意调至外地工作,...
公司辞退员工，需要提前三十日通知员工，如果违法解除，劳动者可以要求公司予以赔偿。近日，蠡县人民法院对一起劳动争议纠纷作出判决，判决被告某公司给付原告王某六千余元。该判决已生效。案情回顾 王某系某公司的员工，2020年11月1日，被告某公司向原告王某发出《告...
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