法律规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期限应包含在劳动合同期限之内;劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期...
公司未按规定给黄愈缴纳社保,因此,黄愈有权以公司未为其购买社保为由辞职,并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。青秀区法院作出一审判决,公司应向黄愈支付2019年10月28日至2020年6月3...
当前位置: 首页>新闻中心>新闻>人社新闻 [返回首页] 不签劳动合同怎么办?收好这篇知识帖发布日期:2023-11-10 来源:人力资源社会保障部微信公众号 打印本页 【关闭窗口】
对此,检察官从情理和法律角度对刘某违法解除劳动关系需要承担的法律责任进行了重点讲解。经过多次沟通协调、释法说理,刘某最终同意支付给孙某被拖欠的工资。近日,孙某拿到了应得的报酬。
《劳动法》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。
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