人民说法丨多发的工资应如何处理?(退工单完全可以代替离职...)

人民说法丨多发的工资应如何处理?

2023年7月,小徐从某公司离职。同年8月,该公司财务人员因工作疏忽,发放职工工资时向小徐的银行账户发放了两次7月工资3364元,共计6728元。该公司发现后,第一时间与小徐协商退还多发的工资3364元,但小徐认为这是公司给自己发放的补贴与奖励,拒绝退还错发的工资。该公司多...

员工与用人单位就工资报酬、加班费、经济补偿等达成一致意见并签订离职协议,确认用人单位已结清所有款项,后劳动者反悔又向用人单位追讨经济补偿,法院是否会支持? 基本案情李某2012年5月入职某门窗公司,双方订有书面劳动合同。2022年10月1日,李某与门窗公司签署《劳动...

员工入职后,用人单位根据法律规定会为其缴纳社会保险费。若用人单位在缴纳当月的社保费后,员工就离职,能否要求员工退还该月社保费?近日,安徽省宁国市人民法院就审结了这样一起劳动争议...

近日,在河南,一名女生被公司辞退。老板告诉她工资将在下个月发放,但女生坚持要求立即结清工资。她担心公司可能在下个月搬迁,到时候难以找到人。公司方面则表示,员工未满一个月就要求支...

2022年,江苏某公司雇用蔡某某并将其派遣至溧阳从事生产工作,蔡某某于2022年11月份从该公司离职,江苏某公司遂于2022年12月23日将蔡某某11月份工资转账至其工资账户,后因工作人员失误,又于2022年12月30日再次向蔡某某名下工资账户转账6633元。该公司多次联系蔡某某要求...