离职后又反悔要补偿?法院:不予支持!(辞职后不给工资怎么办)

离职后又反悔要补偿?法院:不予支持!

员工与用人单位就工资报酬、加班费、经济补偿等达成一致意见并签订离职协议,确认用人单位已结清所有款项,后劳动者反悔又向用人单位追讨经济补偿,法院是否会支持? 基本案情李某2012年5月入职某门窗公司,双方订有书面劳动合同。2022年10月1日,李某与门窗公司签署《劳动...

员工入职后,用人单位根据法律规定会为其缴纳社会保险费。若用人单位在缴纳当月的社保费后,员工就离职,能否要求员工退还该月社保费?近日,安徽省宁国市人民法院就审结了这样一起劳动争议...

近日,在河南,一名女生被公司辞退。老板告诉她工资将在下个月发放,但女生坚持要求立即结清工资。她担心公司可能在下个月搬迁,到时候难以找到人。公司方面则表示,员工未满一个月就要求支...

2022年,江苏某公司雇用蔡某某并将其派遣至溧阳从事生产工作,蔡某某于2022年11月份从该公司离职,江苏某公司遂于2022年12月23日将蔡某某11月份工资转账至其工资账户,后因工作人员失误,又于2022年12月30日再次向蔡某某名下工资账户转账6633元。该公司多次联系蔡某某要求...

小伙杨某在某广告公司上班,每月中旬工资准时到账8000元,去年6月,小杨因故暂时离开公司,但并未办理离职手续,而公司财务仍每月按时向小杨发放工资。直至去年12月,公司才发现向小杨多发放了7个月的工资。公司遂向小杨讨要多发的工资款项,小杨则认为这是公司给自己发放的...