7月2日,李某解除了与前家公司的劳动关系。令他没有想到的是,解除劳动关系后的第二天,某建筑公司人事通过微信告知李某,“有合适的设计师已经入职了,你不用来了。”这下李某傻了眼,他认为某建筑公司单方面反悔违约,导致自己处于失业状态,“五险一金”处于断缴,并且在一...
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 60.在什么情形下,用人单位可以裁减人员? 根据劳动合同法第四...
根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。该条在赋予用人单位劳动合同单方解除权的同时,也蕴含了适用该条规定时应契合的三个条件:一是用人单位规章制度的内涵、外延应符合法律法规的规定,而且系通过民主程序制定;二...
刘醒与微峰公司在履行劳动合同期间发生争议,刘醒遂提起诉讼,并请求微峰公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额,微峰公司当庭举示了三份固定期限劳动合同,因双方此前已连续签订...
第二次合同期满后，公司与袁七姑订立的是2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同，并非无固定期限劳动合同。\n2017年8月2日，双方协商一致解除劳动合同。\n解除劳动合同后，袁七姑提出第三次签合同时公司未签无固定期限劳动合同，应当支付未签无固定期限劳动合同...
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