据悉,该机制强化联动协调,建立四部门联席会议,及时解决涉欠薪案件工作中需要相互协作问题;明确拖欠劳动者劳动报酬行为中应移送市公安局立案侦查的情形,规定法院对于符合拒不支付劳动报酬罪立案标准的,以及市人社局对经责令支付仍不支付欠薪的企业,应及时移送市公安局...
执行法官劝导无果后,依法对其采取司法拘留15天的强制执行措施。送拘途中,看到法院“动真格”,余某连忙认错,表明实在是拿不出5万余元,希望能减少赔偿,并请求法官帮忙与申请人协商。 最终,经过执行法官的调解,双方达成执行和解协议,被执行人余某当场一次性支付3万元赔偿...
案件受理后,承办法官考虑到双方曾是无话不谈的好朋友,一纸判决只会让双方的友谊渐行渐远。为挽回双方情谊,真正实现案结事了,承办法官便积极组织双方进行“面对面”调解。 承办法官一方面与张某积极沟通,希望他能念及友情,再给杨某一次机会;另一方面教育杨某应诚实守信...
其次,拿着整理出的金额和证据去找于某的监护人协商还款,如果协商不成可向所在街道申请人民调解。 最后,如果于某的监护人坚持不予返还,可将于某及其监护人作为共同被告向法院提起诉讼,要求对方返还借款。即便于某是在处于无民事行为能力的状态下进行借款,双方借贷合同...
检察机关依托与行政执法部门建立的“两法衔接”工作机制,通过查询信息共享平台,发现平台录入的黄某拒不支付劳动报酬行为可能涉嫌犯罪,遂督促人力资源社会保障部门及时向公安机关移送犯罪线索。人力资源社会保障部门回复处理情况后,检察机关加强后续跟踪,监督公安机关...
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