主管领导对公务员的个人小结进行审核,提出考核结果等次建议,由同级主要领导审定,也可以由领导班子或者机关组织(人事)部门审定。 审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况,吸收运用绩效管理等成果,根据需要听取纪检监察机关意见,注重看公务员担当作...
对公务员及时奖励的条件、种类、比例、审批权限、实施程序和监督管理等都作出明确规定。 近日,安徽省合肥市出台《合肥市公务员及时奖励操作细则(试行)》(以下简称《操作细则》),加强和规范公务员及时奖励工作,激励引导全市公务员敢闯新路、勇当先锋,以实干实绩推动合...
绩效考核意在激励,岂能沦为随意惩戒的借口? 【别让绩效考核跑偏④】绩效考核意在激励,岂能沦为随意惩戒的借口? 本报记者 车辉《工人日报》(2024年03月25日 06版) 用人单位应与职工协商沟通,确定大家能够达成一致的绩效指标,并协助职工解决他们在完成考核任务过程中遇...
绩效考核不是随意对劳动者降薪、调岗甚至“末位淘汰”的理由或借口。用人单位要提高绩效考核的科学性和公正性,使其整体发展与劳动者的个人发展位于同一轨道。 “2023年的年终奖基本没有了,单位也没说明考核标准,只是口头通知考核结果。”前不久,30岁的职场妈妈路青得...
答:《处分规定》明确,事业单位中从事管理的人员适用《政务处分法》规定的六种处分种类(即警告、记过、记大过、降级、撤职、开除);事业单位中其他人员适用本规定,其违规违纪违法行为沿用执行四种处分种类(即警告、记过、降低岗位等级、开除)。 问:《处分规定》对于被判...
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