绩效考核意在激励,岂能沦为随意惩戒的借口? 【别让绩效考核跑偏④】绩效考核意在激励,岂能沦为随意惩戒的借口? 本报记者 车辉《工人日报》(2024年03月25日 06版) 用人单位应与职工协商沟通,确定大家能够达成一致的绩效指标,并协助职工解决他们在完成考核任务过程中遇...
绩效考核不是随意对劳动者降薪、调岗甚至“末位淘汰”的理由或借口。用人单位要提高绩效考核的科学性和公正性,使其整体发展与劳动者的个人发展位于同一轨道。 “2023年的年终奖基本没有了,单位也没说明考核标准,只是口头通知考核结果。”前不久,30岁的职场妈妈路青得...
答:《处分规定》明确,事业单位中从事管理的人员适用《政务处分法》规定的六种处分种类(即警告、记过、记大过、降级、撤职、开除);事业单位中其他人员适用本规定,其违规违纪违法行为沿用执行四种处分种类(即警告、记过、降低岗位等级、开除)。 问:《处分规定》对于被判...
为了进一步加强行政服务中心作风建设,强化和规范内部管理,增强工作人员服务意识,提高行政效能和服务质量,树立政府窗口的良好形象,根据常组通[2008]22号《关于进一步加强公务员考核工作的意见》通知精神,结合“中心”工作实际情况,制定实施办法。 一、考核原则
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