2024年4月3日 · 被公司辞退时，劳动者有权争取合理的经济补偿。 通过了解法律规定、借鉴成功案例和掌握谈判技巧，劳动者可以更加有效地与HR沟通，争取到应有的权益。
2023年12月14日 · 合法裁员是根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在以下情况下解除或终止劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金： 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同； 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作； 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 劳动合同订立时所依 …
2023年6月12日 · 如何谈离职补偿金. 1、谈好离职补偿金. 通常情况下，当企业需要你离职的时候，大多会按照N+1的标准对你进行相应的赔偿（N指的时你在公司服务的年数，1指的是一个月的待通知金），并且提前一个月通知你离职。 如果协商无果，或者公司拒不赔付，那么只有用法律的武器保护自己的合法权益。 2、签订补偿协议. 职场中人都知道，自动辞 …
2024年5月22日 · 被公司辞退谈赔偿技巧：教你如何争取最大利益！. 一、了解劳动法规定. 首先，作为被辞退的员工，你需要了解劳动法对辞退赔偿的相关规定。. 根据《劳动法》第四十一条的规定，公司辞退员工应当支付相应的经济补偿。. 具体的补偿标准包括工龄补偿 ...
2024年3月27日 · 一、被公司辞退谈赔偿技巧. 1、被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿问题，最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 员工在没有正当理由，用人单位辞退员工的，就属于违法解除 …
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