在职场中,公司因经营不善或经营调整进行大量裁员的现象屡见不鲜,也有一些员工因为存在过错导致被公司解雇,但是公司无论何种情形辞退员工,均应遵守法律规定。如果遇到公司违法辞退的情况...
书面形式不是判定劳动关系解除的必要条件—— 遭口头解聘也可主张赔偿 基本案情 鹿某于2020年3月1日应聘至某服饰有限公司担任工程部主管。2022年1月17日,双方签订劳动合同。 后鹿某申请仲裁,主张该公司拖欠自己2023年10月、11月份工资,且公司总经理张某在2023年12月1...
根据劳动争议调解仲裁法第四条、第五条规定,发生劳动争议后,劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的,双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的,劳动者可以依法向调解组织申请调解,也可以依法向劳动合...
就找理由将你辞退了 那么 真的就这样自认倒霉吗? 别怕 普法进行时:劳动合同 劳动者合法权益受法律保护,用人单位应自用工起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用工单...
当前位置: 首页>新闻中心>新闻>人社新闻 [返回首页] 解除劳动合同,经济补偿怎么算?发布日期:2023-09-05 来源:人力资源社会保障部微信公众号 打印本页 【关闭窗口】
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