《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。根据以上规定，A医院与张三签订书面劳动合同是其应当承担的法定义务，签订书面劳动合同是规范用...
同时，被告丙公司辞退原告郭某，违反法律规定，故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即3722.6 元（月平均工资）×3个月= 11167.8元。因原告已领取3852.94元，故被告仍需支...
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
当你遇到公司违法辞退的情况,需要维权时,首先,需要充分了解自己依法享有的权益,查找法律规定、公司规章制度和与公司签订的劳动合同。这些文件中通常包括关于解雇和赔偿的条款,了解这些...
当前位置: 首页>新闻中心>新闻>人社新闻 [返回首页] 解除劳动合同,经济补偿怎么算?发布日期:2023-09-05 来源:人力资源社会保障部微信公众号 打印本页 【关闭窗口】
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