谈及违法开除孕期女职工的赔付相关问题，罗鹏远表示，构成违法解除劳动关系，按照《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位应当支付赔偿金。同时，据罗鹏远介绍，对于是否应同时获得“三...
同时,因受援人工作仅一个月,要求支付赔偿金最多也只能拿到一个月工资,而要求继续履行合同,受援人后续能获得生育津贴、产假等福利待遇,因此继续履行劳动合同更能保护受援人的合法权益。基于上述研判,承办律师在与受援人陈女士沟通并征得其同意后,决定以继续履行劳动合...
一次性补助标准,由户籍所在地设区的市、县级人民政府确定。所需经费,由户籍所在地设区的市、县级人民政府承担。 计生办 110 生育登记服务 1. 《安徽省人口与计划生育条例》第十九条:实行生育登记服务制度。生育登记服务,按照国家有关规定执行。 2.《国家卫生健康委办...
法院判决双方恢复劳动关系。公司不服提起上诉，二审期间双方和解。●说法：解雇涉及劳动者劳动权之核心，与平衡保护用人单位自主经营权、劳动者基本劳动权息息相关。本案涉及“三期”女职工劳动权益保护问题，对此我国法律亦有特别规定，处于孕期、产期、哺乳期的女职...
用人单位违法解除劳动合同的,孕妇可按照“两倍”标准要求赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》,在符合一定条件的前提下,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但孕期的员工在无过错的情况下能被辞退吗?...
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