从去年底以来,小瑄在工作过程中发生了多次错拣或漏拣情况,被公司认定为不胜任工作。后来公司把她安排到收银岗位,但小瑄又发生了几次账面不清的情况,再次被认定为不胜任工作。单位提前30...
这让谭某有些慌,但她又觉得,小章没有提前30天通知机构就辞职,有错在先,仲裁委不会支持他的请求,自己还应该主张小章赔偿说走就走给培训机构造成的损失。 但是在仲裁委调解过程中,仲裁员...
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的。
据李某此前发布的相关笔记称,公司随意辞退她,没有提前三十天,也没有按照合同赔偿一个月。 红星新闻记者注意到,在14日拿到劳动仲裁裁决书后,李某在笔记里写道:“公司是为了节约成本辞退...
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,劳动者离职要提前30日书面通知用人单位,这是法律赋予单位的权利。劳动者在递交辞呈后,如果单位没有在30日内予以批准,劳动者不得离岗;递交辞呈满30日后,即使未获单位批...
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