如何全面保护职场妈妈的劳动权益,使职业女性不用在“生育权”与“发展权”之间进退维谷? 5月12日,长沙市天心区人民法院公布了两起关于职场妈妈的劳动权益保护案例。 生育津贴低于产假前工资,法院:补足差额 江女士系A公司的销售经理,每月基本工资为3800元,另还有工龄工...
此条款是为了防止用人单位随意辞退处于 " 三期 " 内的女职工，以示对女职工的特殊劳动保护。本案中，公司以经济型裁员为由将冯女士辞退，该辞退行为属违法解除，应当支付违法解除劳动合...
计算基数:劳动者解除或终止劳动关系前12个月平均工资,包括计时工资、计件工资、以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 计算年限:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者...
当前位置: 首页>新闻中心>新闻>人社新闻 [返回首页] 解除劳动合同,经济补偿怎么算?发布日期:2023-09-05 来源:人力资源社会保障部微信公众号 打印本页 【关闭窗口】
员工怀孕后被辞退 单位应支付赔偿金 【案情介绍】2019年8月20日，王某应聘至一家广告公司从事广告设计工作，双方签订书面劳动合同，月工资6000元，合同期限为三年。2021年10月份，王某经医院检查时得知自己已经怀孕，因反应强烈，医生建议王某在家休养，并陆续为其开...
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