法院经审理认为，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满前三十...
《劳动合同法》第十四条第一款规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年,应当订立无固定期限劳动合同。此外,满足“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年”等另外两项条件,也应该...
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。可见，双方签订无固定期限劳动合同的前提...
签订一次劳动合同到期后,如果公司要与我终止合同,让我离职,我可以拒绝吗? “小小许”,您好!《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同可以终止。但是,有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的(比如女职工在产期、孕期、哺乳期的),劳动合同应当延续至相...
本案中,该公司称黄某严重违反公司规章制度,并给公司造成损失,在合同期满时公司有权选择不再续签劳动合同,并不支付经济补偿,但在案证据不足以证实其抗辩主张,法院不予采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同...
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