只要出问题了,首先想的不是解决问题,而是该推谁出去背锅。靠踩着同僚的"尸体"一步步爬上去,有这种企业文化的公司,不管规模多大,名声多响,都不值得你去消耗生命。 下属的功劳就是上司的功劳,上司的责任就是下属的责任,这是一种强盗思维,本质上还是强权压迫带来的不对等...
因部分工程质量及工程进度问题,黄某、王某等人与某装饰公司发生争执,之后几人便在网上发表辱骂、诋毁该公司等信息,还在微信群中针对该公司法定代表人赵某、公司工作人员刘某发布侮辱性...
当我们面对别人对自己的不当言论、评价,是应该“一笑而过”,还是拿起法律武器寻求救济呢?近日,河南省新野县人民法院沙堰人民法庭审结了一起因不当言论引发的名誉权案件。 张某在一家物业公司从事秩序员工作,2022年3月,张某到公司上班,主管李某告知其已被辞退,同日上午...
2023年3月,刘某从甲公司离职,因解除劳动关系等问题与甲公司产生纠纷,刘某遂向上高县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。 甲公司法定代表人罗某对刘某在甲公司工作期间的行为不满,于2023年12月...
劳资双方的名誉权纠纷一般源于劳动争议,往往初始的劳动争议才刚刚发生或悬而未决,其中一方就公开发布贬低对方的侵权言论进而引发次生纠纷。 用人单位与劳动者之间因岗位、薪资、离职、社保、工伤等原因引起的劳动纠纷较为常见,但是近年来,二者之间因工作问题进一步衍...
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