下面是小编为大家推荐的致命的错误作文，本文共23篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
致命的错误作文
这是一个美好的周一早晨，瓦蓝瓦蓝的天空上悬挂着朵朵如棉花似的白云。
“太阳当空照，花儿对我笑……”今天，是小鸟苏非亚上学的第一天，可是赖床的`习惯让她一大早手忙脚乱，在妈妈的不断催促下，总算是出了家门，开心地向学校走去。
这时，天渐渐暗了下来，几朵笨重的乌云慢悠悠地和太阳换了班。
“妈妈，快点！”苏非亚开始着急，她可不想第一天上学就迟到，给老师留下不好的印象。可是眼看着学校就在眼前，绿灯却偏偏变成了刺眼的红灯。
时间一秒一秒地过去，还有一分钟就要打上课铃了！苏非亚急得像热锅上的蚂蚁，抢过妈妈手中的书包，转身冲向马路。
天空飘起毛毛细雨，突然，一辆大货车呼啸而过。
“苏非亚，小心！”追上来的妈妈激动地叫着，不顾一切地扑上去，把苏非亚用力地推向一旁，却把自己留在了车轮之下。
苏非亚吓得脸色苍白，她慢慢向后退去，不明白到底发生了什么。
终于，她发现妈妈躺在地上，尖叫着飞奔过去。在离妈妈一米远的地方，苏非亚停住了脚步。“妈妈？妈妈……”她害怕极了，不断地叫着，可是没有应答。
颤抖的双脚甚至无法站立，她一步一步慢慢地挪向妈妈，多么希望此时妈妈能坐起来抱抱她。
苏非亚轻轻地啄了啄了妈妈的翅膀，试图唤醒她。可是小鸟妈妈双眼紧闭，一动也不动。雨点不停地落在她们的身上，苏非亚使劲地用翅膀拍打着妈妈的身体，妈妈却再也听不到宝贝女儿的呼唤了。
雨越下越大，苏非亚扑在妈妈身上，张开小小的翅膀守护着，久久不愿离开。她抬头望了望耀眼的绿灯，心里懊悔极了，如果时间可以重来，她多么想耐心地等待这一分钟；如果时间可以重来，她一定会早点起床、出门……
此刻，苏非亚明白，有些错误是不能犯的，它会令你懊悔一生。
英文简历致命错误
致命的大错
“Finished 8th in my high school graduating class of 10.”
“Qualifications： No education or experience.”
“I am relatively intelligent, obedient and loyal as a puppy.”
“My compensation should be at least equal to my age.”
“Reason for Leaving： It had to do with the IRS, FBI and SEC.”
“Fired because I fought for lower pay.”
“Size of employer： Very tall, probably over 6’5” .
“ ”Please disregard the enclosed resume-it is terribly out of date.“
”Reason for Leaving： My boss said the end of the world is near.“
”Reason for Leaving： The owner gave new meaning to the word ‘paranoia.’ I prefer to elaborate privately.“
我一直都在避免犯错误；
你却引诱我走入歧途。
你用甜言蜜语骗走爱情，
使我深中糖衣炮弹的毒。
你说我应忘掉你给的伤，
远离阴霾迎来新的阳光。
有的人你哪怕只伤过一次，
都会留下永久的伤痛记忆。
也许我太相信誓言，
却不明白誓言都有口无心。
我总是试图为你改变，
你却忽略我的`变化。
也许我太天真，
也许我对爱情太认真，
越执着越做不到洒脱，
越认真就越难以自拔。
我犯了个致命的错误，
走进你布下的温柔陷阱。
始终坚信你能圆我心愿，
给我一个家的温暖。
年少时不懂什么是爱情，
等明白了什么是爱情，
我的心早已伤痕累累，
还为爱枯萎了容颜。
枯木逢春尚且还有一线生机，
我却已经为你燃尽所有，
爱过之后只留下伤痕印记。
除了疼痛还剩下什么？
简历如何杜绝致命错误
当然人们在追求写个人简历的技巧时，可以先了解个人简历写作技巧的相关材料，技巧的运用主要就是为能够提高个人简历的通过率，提高个人简历的质量。当然个人简历的质量方面，最为你基本还是要能够杜绝出现一些错误，在个人简历中哪些致命的错要如何来避免呢?
在编写的个人简历最后一项中，也就是个人简历的检查，及时杜绝致命错误的基本方式。
一、简历中基本项目检查
在个人简历中基本项目是最不能出错地方，像是个人简历中的基本信息一旦出现错误，整个个人简历的作用就付诸东流了。例如个人简历的通讯地址、联系电话等等方面，个人简历检查工作首先要做的就是其基本项目的检查，包括基本信息、排版、个人简历的机构等等。
二、重点部分的核查
个人简历中的重点部分查核也是非常重要的一个环节，在编写个人简历的时候，要有明确的目标，还要有个人简历的重点写作部分。 自己所定义的重点部分，一般来说也是用人单位所关注的重点，即便是以浏览的方式来阅读个人简历，大多也会注意到其重点部分的内容。那么，个人简历中的重点部分也就是需要重点检查的地方了。
三、必要的他人复查
相信很多人都有这样经历，当自己在做检查的时候往往很难发现错误，而他人检查则就很容易看到一些不是非常明显的错误。在个人简历的检查方面，也可以找他人来复查。
拓展阅读：写好一篇个人简历 需要怎样的基础
写好一篇个人简历求职成功的一般，这一点很多求职者都很清楚，那么在制作个人简历的时候需要注意简历的各方面，比如说有关优秀个人简历的`制作基础。能够制作出受欢迎的个人简历，必然也需要有一定的基础功底。
一，写作能力基础
写作能力对个人简历的质量有没有影响呢?答案当人是肯定的，比如说在语言的使用上，写作能力强的人很好的利用语言技巧来弥补不足之处，俗话说“一句话使人笑，一句话使人哭”就是语言技巧的作用。此外，在整体的写作上，其内容上的逻辑性，也是写作能力的体现。因此，优秀的个人简历需要有写作基础。
二，扎实的职业技能基础
众所周知的在个人简历中有扎实的能力、技能，则就能够提高个人的求职竞争力，而在个人简历中所具有的能力越高，则简历的分量即越族。而在个人简历中这些硬性的技能，或者是软性技能，比不是凭空而来， 而是个人简历个人的能力基础。
三，各方面的经验基础
想要写出的一份优秀的个人简历，在各方面的经验上也是基础之一，一来是工作经验，工作经验是招聘的需要，也是生活经验的一部分。有足够的工作经验，也可以成就出良好的个人简历。此外，就是关于写个人简历的经验，什么样的个人简历更能让对方你所接受?在个人简历中哪些关键词容易被接受?这些 经验充足了，自然能够提高个人简历的质量。
英文简历写作致命错误
英文简历写作中有些错误是致命的，到底是什么呢？下面就会大家清点下：
致命的大错
”Finished 8th in my high school graduating class of 10.“
”Qualifications: No education or experience.“
”I am relatively intelligent, obedient and loyal as a puppy.“
”My compensation should be at least equal to my age.“
”Reason for Leaving: It had to do with the IRS, FBI and SEC.“
”Fired because I fought for lower pay.“
”Size of employer: Very tall, probably over 6’5“ .
” “Please disregard the enclosed resume-it is terribly out of date.”
“Reason for Leaving: My boss said the end of the world is near.”
“Reason for Leaving: The owner gave new meaning to the word ‘paranoia.’ I prefer to elaborate privately.”
简历的致命错误
其实我们一直强调的优秀简历，也会出现比“毙掉”的情况，到底是哪些致命的错位呢？我们先来探讨一下，在投递简历这一过程中通常会有哪些“杯具”发生。
死法一：邮件标题平平无奇，甚至简单到形同废话。
前面说到了，越是要求不高的岗位，应聘者越多，很多时候hr是挑着看简历的，哪个标题写得好，他就决定先看哪个，所以标题怎么写至关重要!你要学会使用关键词，让别人第一眼就看到你的优势，尤其是在网上制作和投递简历的朋友，千万别忘了在求职信里也把你的优势强化一下。
但是很多人根本没意识到这个问题，或者觉得“酒香不怕巷子深”，只要自己是匹千里马，就一定会有伯乐相中自己的。结果他们的邮件标题写得特别简略，有的’写着“应聘xx岗位”，最多加个“某某大学某某人”，几乎没什么特色，自然很难给人留下深刻印象。
还有些更夸张，干脆就写“应聘”或“你好”俩字，就像在自己身上贴了个“我是人”的标签一样，让人看后想笑：hr的收信箱里又有几封信不是前来应聘的?
死法二：以附件的形式投递简历。
由于hr的信箱里塞满了各种来信，通常会设置垃圾邮件的自动分类，其中，以附件形式发送的简历往往会被误当成病毒或垃圾邮件。可以说，这是“死”得最冤枉的。
所以除非对方有明确要求，否则你一律以正文的形式发送简历，想同时寄照片、已有作品等东西时也是一样，把它粘贴到邮件正文里就行了。不要因为简历模板很漂亮，就有些“舍不得”。粘贴过来后，如果图片尺寸、表格大小出现比例失调的情况，你就调整一下。调整后如果不确定是否美观，你可以先发到自己其他邮箱里，查收一下，看一下效果。把效果调到最佳后再发给招聘单位。
退一步想，哪怕对方邮箱没有设置垃圾邮件的自动分类，那他想看到你的简历，也要逐一下载、打开(或者打开，另存为)，才能看到你的信息，是不是?hr很忙，千万不要以为他们都是一帮闲得发慌的家伙。
/5/22 来源：价值中国
错误1：对所有营销计划的可行性不进行任何测试
改正方法：测试所有您的营销计划
错误2：实施机构式广告
改正方法：只实施具有直接影响力的广告
错误3：企业形象模糊，没能使您的企业与众不同
改正方法：制定强大的独特卖点（USP）并在营销中使用
错误4：没有周边产品或服务
改正方法：创建能够带来赢利的系统化周边产品
错误5：对客户、客户需求和要求缺乏了解
改正方法：确保满足您客户与潜在客户的真实需求
错误6：您必须从解决企业总是我的角度出发…您不能仅仅考虑降低价格
改正方法：您总是能意识到您必须从客户的角度进行营销和销售
错误7：与您的公司开展业务非常困难、不具吸引力并且不愉快
改正方法：您应该做到让客户认为，与您的合作非常轻松、具有吸引力并且很令人愉快
错误8：不告诉您的客户“原因”
改正方法：每次都告之客户“原因”
错误9：终止还在发挥效力的营销活动
改正方法：不要因为感到疲劳而终止还在发挥效力的营销活动
错误10：不为营销设立特定的潜在目标客户
改正方法：当您准备营销计划时，只专注于特定潜在客户，不考虑其它事宜
错误11：没有获得潜在客户的通讯地址、电子邮件地址以及相关联系信息
改正方法：获取潜在客户与客户的所有资料，整理成可以检索的信息系统
错误12：没有制定战略
改正方法：制定战略，其中演习战术活动与方法
错误13：没有拥有营销或销售系统
改正方法：形成营销与销售系统，并不断改进，使用信函/电话推销/信函、电话推销或电子邮件/信函/电话
错误14：没有在营销和销售中使用互联网
改正方法：在您的所有营销与销售活动中利用互联网
错误15：在销售时信口开河
改正方法：一直使用和改进销售脚本
错误16：一成不变
改正方法：随机应变
错误17：不将您的利润用于再投资
改正方法：持续将成功所得进行再投入，以获取更大成就
错误18：没有了解和利用客户的终生价值
改正方法：不断了解和利用客户的终生
错误19：没有最大限度地利用您的资产、关系、机会与资源等
改正方法：总是最大限度地利用资源、资产与机会
错误20：将营销与销售视为各自运营的单项业务
改正方法：将营销活动综合到您的所有运营与后端流程中
“finished 8th in my high school graduating class of 10.”
“qualifications: no education or experience.”
“i am relatively intelligent, obedient and loyal as a puppy.”
“my compensation should be at least equal to my age.”
“reason for leaving: it had to do with the irs, fbi and sec.”
“fired because i fought for lower pay.”
“size of employer: very tall, probably over 65” .
“please disregard the enclosed resume-it is terribly out of date.”
“reason for leaving: my boss said the end of the world is near.”
“reason for leaving: the owner gave new meaning to the word paranoia. i prefer to elaborate privately.”
英文 简历 打字错误与语法错误
“here are my qualifications for you to overlook.”
“strengths: ability to meet deadlines while maintaining composer.”
“i am a rabid typist.”
“work history: performed brain wave tests,1879-1981.”
“after receiving advice from several different angels, i have decided to
pursue a new line of work.”
“accounting cleric.”
“as indicted, i have over five years of experience analyzing investments.”
“suspected to graduate earlynce analyzing investments.”
“suspected to graduate early next year.”
“disposed of $2.5 billion in assets.”
“proven ability to track down and correct erors.”
“accomplishments: oversight of entire department.”
“am a perfectionist and rarely if if ever forget details.”
“accomplishments: completed 11 years of high school.”
英文 简历 不应有的幽默
“note: keep this resume on top of the stack. use all others to heat your house.”
“assisted in daily preparation of large quantities of consumable items in a fast-paced setting.” (translation: short-order cook.)
“but wait…theres more. you get all this business knowledge plus a grasp of marketing that is second nature.”
“i have an excellent track record, although i am not a horse.”
“my fortune cookie said, your next interview will result in a job-and i like your company in particular.”
“title: another resume from the profiles in excellence series.”
“also known as: mr. productivity, mr. clever, mr.fix-it.”
“trustworthy references available upon request-if i give them a few bucks.”
“lets meet so you can ooh and ahh over my experience.”
开车常犯的致命错误 -资料
误区一：轿车二档起步
轿车变速器设计偏重于速度，如果勉强用二档起步不仅会增加发动机的负荷，而且会导致离合器早期磨损，所以轿车无论排量多少，都应一档起步。
误区二：加档超车
驾车者普遍认为高档位速度较快，所以在超车途中升上一档。事实上车辆的前进一定是靠引擎所发挥的扭力，高档位扭力较小，油门反应迟钝，加速度反而减慢，所以正确超车应该减慢一档，自动波只须将油门踩到底，变速器便会降低一档，以提供足够的扭力。
误区三：转弯同时刹车
转弯时汽车重心移向外侧，此时刹车会加重侧倾，造成单边制动，若速度过快，或刹车过猛，则有翻车危险。正确做法应在进入弯道前减低车速换入低挡，入弯后，缓慢加油车身才能保持平稳姿态。
误区四：反手打方向盘
老款汽车中，方向盘较重，反手打方向盘比较省力，而新款汽车这样操作比较危险，反手打方向时，若车轮轧到障碍物会突然反跳，手腕会受到严重伤害，所以要养成良好的习惯（一般左手放9或10点位置，右手对应放3点或2点位置，一只手上推、另一只手就下拉的方式接力转动方向盘），不要交叉手，反手打方向盘。
误区五：先踩离合器后刹车
有人认为刹车前应切断动力，刹车会更有效，这是严重的错误。因为踩下离合器，发动机转速迅速降低到怠速，合进气管总的真空度降低，真空助力器的辅助力大大降低，刹车距离反而变长。正确的操作，应先踩下刹车，当车速降低至接近停止时再踩下离合器。
误区六：下坡空档滑行
有些车主在下坡时，为图方便，就挂空档滑行，仅以刹车来控制速度，这肯定存在危险隐患，如果是在一个长距离坡位这样做的话，刹车系统会因过热而突然失灵，导致事故发生，
正确的做法是根据实际车速挂上合适的档位，让发动机制动，偶尔辅以刹车，这样既安全又延长刹车的.寿命。
误区七：放空档可以省油
化油器车放空档是可以省油，但是电喷车则不一定省油，因为有些车在加速中松开油门，喷油系统停止供油，当发动机转速降至转时恢复供油，所以电喷车高速带档滑行时会省油，放空档反而费油。
误区八：磨合期车速越慢越好
磨合期是要一段时间内将摩擦部件的配合间隙磨到一个合理的范围，才能实现较好的润滑。若磨合期发动机转速过低，则曲轴连杆轴瓦承受的冲击较大，转速过高则汽缸壁容易拉伤，造成早期磨损，所以磨合期应参照发动机转速而不是车速，汽油发动机转速在2000-3000转之间，柴油发动机在1000-2000转之间。
误区九：高档位小油门比较省油
这种做法发动机易发生爆震，燃油爆发的力量不能完全做功，并冲击连杆机构，造成早期磨损，则于低转扭力不足，加速无力，反而耗油会有增高的可能，最佳的节油而又保护发动机的方式是在最大扭矩转速偏低的区域工作可能得到最大的动力和最好的节油效果。
误区十：汽车启动预热10分钟
汽车启动前预热，能使机械部件得到较好润滑，减少摩擦，延长使用寿命。但预热时间不宜过长，能使润滑油到达所需润滑部位即可，一般建议5-8秒。时间过长，只会造成油耗和发动机磨损大。自动波的车，让车从启动时的转速降到800转左右较适宜，当然老手从声音可以听出来。
误区十一：抗磨剂可延长机油寿命
抗磨剂抗磨性能越好，抗氧化性却越弱，使用量越多反而机油受损越大。
既然选择了做管理，你就没有回头路，你就必须不断的改变自己来适应这个公司，来适应企业文化，而不是让公司或文化来适应你……
在我们的身边，经常看到很多的中层管理干部都很努力，加班是经常的事情，说做到“爱厂如家”一点都不过分，可是他们总是得不到老总的认可，得不到下属的拥护，更不要说是获得职位上的提升了，经过总结，我认为如果你想做一名合格的中层干部，就应该避免以下四个致命的错误
一、不能真正了解老总
企业总经理尤其是在民营企业中作为企业的领袖，是企业的灵魂人物。老总的思想就好象一个国家的法律一样，是企业的行动指南。因此作为中层干部，你必须了解老总的为人、思想，并把他的思想作为指导工作的指南针。有很多中层干部总是抱怨，给公司提了很多的发展建议，从人事管理到技术创新等等，但是却没有得到老板的认可。可是他们从来没想过这些是不是老板喜欢听到的，还是你自己一相情愿希望的，
要知道公司不会随着某个人的意愿而改变，除了公司的老总。公司的变化大多数的情况都是在老总的思想变化以后才开始慢慢变化，而不是在某个职业经理人、某个部门经理的思想发生转变的时候变化的。在这里，作为中层管理干部你要牢记一句话。在老板的思想没有转变之前，不要试图去改变老板，作为中层管理干部，我们能做的就是如何在老板现有的思想下，把事情做的更好。
二、不能深入了解公司的文化
如果你想快速的融入一个公司，你就应该先了解公司的文化.一个公司的文化是经过多少年的沉淀积累所形成的适合与企业阶段发展的制度，是一个企业的做事风格、人情世故的表现。作为公司的中层管理干部，就应该深入的去学习了解并适应这种文化氛围，在这样的氛围下开展自己的工作。而现实中，很多中层管理干部却不了解这一点，面对公司的文化制度，视而不见，甚至把他作为一种旧的制度来鄙视，工作当中我行我素。不是把原来公司的做事风格带到现在的公司，就把自己一贯的做事风格体现在公司行事方面，而这些与企业的文化格格不入。这样的中层干部在公司里很难获得大的提升是无可厚非的，他们在与其他同事沟通的时候当然也会出现这样或那样的问题。更为严重的是很多这样的中层在出现这样的问题情况下不是检讨自己的错误，而是一味的抱怨公司的体制太落后、关系太复杂等等。
作为中层干部，你应该明白你要在这样的大环境下工作，公司的文化就好象是一个跳舞比赛的台子，你如果想赢得比赛，就必须遵守比赛规则，必须站在台子上跳舞……
错误一：没有主见，严重依赖周围人的看法
每个人的价值观是不一样的，因此，当你征求别人的意见时，他们只是基于自己的价值观去思考问题，并不是站在你的立场上。因此，别人的意见到底是否适合你，还取决于你自己内心的想法。同样是这个例子，喜欢安稳的人肯定会说当老师是个不错的选择，而喜欢挑战的人则肯定会说当老师没有前途。
你的路到底怎么走，只有你自己负责。那些曾经给予你建议的人，即使若干年后证明他们的建议是错的，他们也不必为当初的建议负任何责任。你一定要明白，你的路只在你自己手中!
错误二：现在不着急，以后遇到问题再说吧
你现在遇到问题了吗?你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春?相比一年前，你的这一年是进步了，还是在重复劳动?你现在的工作到底是否适合你?你是否知道自己的职业成长路径?你是否有一个至少可以为之奋斗5年的目标?你是否知道一年以后自己成长为什么样子，五年以后又成长为什么样子?你是否知道如何实现自己的目标?更致命的是，你是否还抱着“以后再说”的心态?看完这段文字，你是反应是立即行动，还是重复现在的状态?
如果所有的问题都等“以后再说”，那么，我敢肯定，最多5年以内，你会遇到再也解决不了的问题!要想解决，你必须要付出成几何级倍增的代价!
错误三：这个社会，要想成功太难了
成功很难吗?完全错误!现实的职场中，工作3年以内遇到职业问题的，占了77%，属于职业规划的“重灾区”。真正清楚自己的职业发展目标，并知道如何行动、全面提升和发展自己，没有职业生涯规划问题困扰的，只占了3%。也就是说，如果你有了完整的职业规划，并愿意朝着目标积极行动，97%的人都不是你的对手，你完全可以无视他们的存在。剩下的那3%，你也完全不必害怕，因为中国的企业有足够的空间和机会，完全能够让你与这3%的人共容。
那么，既然成功这么容易，为什么还会有这么多的人失败呢?因为，最厉害的那个对手，其实就是你自己!如果你没有前瞻意识，只顾眼前，从来不考虑未来;或者只是停留在“想一想”的层面上，而从来没有真正行动过，那么，你将永远打法打败这个对手!你现在的失败状态，仍将持续!成功，将永远会与你无缘!
你现在的选择，决定了你未来的成长。如果你现在后悔，那么，你以前的走的路肯定是错的;如果你不想再后悔，那么，从现在开始，就要认真走好每一步，不要再稀里糊涂地过日子!否则，你肯定会成为最失败的那个人!
错误四：只定方向，不知道实施路径
很多人不乏明确的目标，但在实施的过程中会遇到很多问题得不到有效的解决，从而最终影响到职业目标的实施程度。从这个角度来说，只确定职业生涯方向定位，而不知道具体的实施路径，尤其是在执行的过程中，哪些问题需要直接面对，哪些问题需要绕道，同样会影响到你的职业发展。
确立目标，只是成功职业生涯规划的第一步，即“一项核心内容”要解决的问题;而这个目标到底能否实现，就要看实施和执行的效果，这也是“两项补充内容”和“一项强化内容”的意义所在。如果只是确立了目标，而没有确定相应的实施路径，那么，这样的规划只是成功了50%。尤其是强化部分的内容，也是考验一个咨询师水平的地方。光懂理论而无实战文章的人，做不到这一点。
错误五：有些事情总要亲自经历了才会知道
有些人会虚心吸取别人的文章和教训，生怕自己走错了路;而有些人则说要亲自犯一些错误，亲自遭遇一些挫折，才会清醒。这些人表面上看起来很强大，愿意在困难中磨炼自己，成长自己，但其实他们却是潜意识里刻意回避自己正在经历和正在犯的错误，并且从骨子里不愿意承认和改变目前的现实。这种人刚愎自用，一意孤行，听不进别人的意见，往往会在前进的道路上栽很多跟头。
的确，经历困难和挫折，会让一个人得到成长。但并不是所有的困难和挫折你都要经历。能够提前合理规避的，你为什么又一定要亲自去尝试呢?不见棺材不掉泪。而当你见了棺材的时候，掉再多的泪恐怕也无济于事了。
对于年轻人来说，“试错”其实是最愚蠢的方法，即使你觉得你还年轻，你还有机会，但实际上时间并不是你想像得那么多。
如果你还想着去尝试和经历一些本来应该可以规避的错误，那么，你的职业生涯定会付出更多的成本。
错误六：计划赶不上变化，与其如此，不如随遇而安
很多人会说世事变化无常，与其刻意计划，不如随遇而安。貌似说这话的人都很“潇洒”，但一旦问题来到眼前时，恐怕你就“安”不了了。
如果你没有构建任何适应竞争、抗击风险的能力，那么，当下一次危机来临时，你会不堪一击，第一个倒下的就是你!恐怕那个时候的境况，就不会像你今天说话的时候那样“潇洒”了吧?
随遇而安，是因为你的内心在逃避现实;积极行动，构建自己的核心竞争力，你同样可以做到以不变应万变!
错误七：当我遇到问题时，做个职业规划就行了
很多人都是在实在看不到希望的情况下，才会想到做职业规划。职业规划并不是你走投无路时的救命稻草!
因为成功的职业规划，其核心是要帮助你找到你的职业方向定位，并围绕这个方向构建你的核心竞争力，以保证你能够在这个方向上顺利成长。这两点缺一不可。
如果只是找一个方向，而没有考虑到该方向在现实工作中实现的可能性，那么，这样的规划没有任何意义。而要想保证职业方向实现的可能性，就必须要考虑外在客观因素的影响。家庭的压力、年龄的差距、因工作不顺而造成的心态的失衡……等等，都会影响到职业规划的最佳实施效果。就像医生看病一样，如果你已经病入膏肓，那么，再高明的医生恐怕也无回天之力了。
所以千万不要等走投无路的时候再解决问题。那时候，你可能就真的是走投无路了。
死法三：求职意向不明确。
很多人由于缺乏明确的职业规划，求职时意向不明确，感觉自己什么都能做，至少能胜任三四种工作，做简历的时候便把它们全列进去了。事实上，这样的简历是很难归类的，因为一家单位需要招聘的岗位往往不止一个，有不少岗位是性质相近的，你列上三四种，好像什么都能干，但表现又不突出，结果就会适得其反，让人觉得你可能哪一方面都表现平平，而单位已经不缺勤杂工了，结局只能是pass!
你总不能指望hr帮你拿主意，帮你挑一个职位吧?你又不至于优秀到他非录取不可，甚至没有合适的岗位，也会为你“因人设岗”的地步。这种做法也容易让人怀疑你求职时三心二意，在海投简历，影响印象分。
还有一些人描写求职意向时喜欢大而化之，写得很笼统，往轻了说，这至少是不够专业的表现。像“编辑”一项，从流程上来说，可以分为“策划编辑”、“责任编辑”、“执行编辑”、“文字编辑”，从内容上来说，又可以分为“新闻编辑”、“娱乐编辑”、“文化编辑”、“文案编辑”等。你要是只写应聘“编辑”，对方就可能不知道你到底想应聘哪个职位了。
关键点：求职意向一定要清楚、醒目，写得越细，越专业!
其实，解决办法很简单，投递之前先看一下人家的招聘启事是怎么写的，上面肯定会有明确的名称和岗位描述，你照抄那个就行了。千万不要自做聪明，使用什么大词或自己瞎想一个。
当然，最糟糕的是什么都不写，这种完全不尊重hr的做法，下场自然只能是被刷掉。
死法四：文件名称太笼统，一下子就淹没在简历大海里了。
一些人不是在网上投的简历，而是通过朋友介绍，直接传来简历文件。可是我一看文件名称，就感觉不对劲：上面只写着“简历”俩字!谁的简历?在哪个学校或单位待过?想应聘什么职位?这些都舍不得写，就等着hr帮你改标题?
其实，这种情况还蛮多的，hr要是也懒一点，那么接收时就很容易把同名文件覆盖掉，你的覆盖别人的，别人的覆盖你的，你们的简历就这样人间“蒸发”了!
如果应聘时不改掉这个毛病，那你工作后还会吃很多类似的亏，甚至把你的领导、你的客户逼疯。比如说，你给任何一个人发文件，标题都是聊聊数字，什么“总结”、“报表”、“图片”，逼着对方一遍又一遍地帮你改标题。时间一长，对方肯定会烦不胜烦。
关键点： 文件名称最好涵盖作者、内文标题、文件类型、日期等基本信息，不要老让别人帮你改标题。
我的建议是写成“xx大学xx专业(或xx单位xx岗位)某人应聘xxxx职位”，必要时在后面注明投递日期。这样的简历不会跟别人的重复，不会有被覆盖之虞，哪怕对方文件一多，把你的简历弄丢了，也可以通过文档名称上的一两个关键词快速搜索到。
工作以后，你也最好养成这种工作习惯，不管是给同事、领导发文件，还是发给客户的，都要在文件名称上写清楚基本信息。像我处理各种文件时都会先改一下它的标题，注明所有人、文件名称、文件性质、处理时间，必要时注明移交给谁、处理程度，如：
陈乾文：5月工作总结(给王总)-0602
陈乾文：办公室绩效考核新办法(草稿)(1稿)-20100705
如果是要对方打印出来的，那我也会在内文里注明这些基本信息。文件要是有很多页码，那就要标注总页码和分页码――这样对方就不会漏掉了最后一两页还不知道了!
别看这些都是小问题，在招聘活动中，会有一小半的简历犯有这样的毛病，自我否定掉，或者被人匆匆扫一眼就扔进了垃圾信箱。
因为从事的是招聘工作，所以平时有好些朋友让我帮忙改简历。不少朋友听从我的建议之后，得到的面试通过比过去增加了四五倍。过去，可能每投出四五十份简历，才会有次面试机会，现在每投出七八份简历，就会有次面试机会了。两相比较，简历的命中率提高了400-500%!
其实，这就是个习惯问题，你在做简历时考虑到了，工作后自然也会举一反三，应用到其他方面。“大事看能力，小事看人品”，一个人有什么样的品质，通常会在他做事的细节上体现出来。我们说“简历看能力”，原因也在于此。
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如何让简历远离“雷区”
简历薪水填写技巧
简历表达方式不要太俗套
如何让简历更抓人
“Finished 8th in my high school graduating class of 10.”
“Qualifications: No education or experience.”
“I am relatively intelligent, obedient and loyal as a puppy.”
“My compensation should be at least equal to my age.”
“Reason for Leaving: It had to do with the IRS, FBI and SEC.”
“Fired because I fought for lower pay.”
“Size of employer: Very tall, probably over 65” .
“Please disregard the enclosed resume-it is terribly out of date.”
“Reason for Leaving: My boss said the end of the world is near.”
“Reason for Leaving: The owner gave new meaning to the word paranoia. I prefer to elaborate privately.”
英文 简历 打字错误与语法错误
“Here are my qualifications for you to overlook.”
“Strengths: Ability to meet deadlines while maintaining composer.”
“I am a rabid typist.”
“Work History: Performed brain wave tests,1879-1981.”
“After receiving advice from several different angels, I have decided to
pursue a new line of work.”
“Accounting cleric.”
“As indicted, I have over five years of experience analyzing investments.”
“Suspected to graduate earlynce analyzing investments.”
“Suspected to graduate early next year.”
“Disposed of $2.5 billion in assets.”
“Proven ability to track down and correct erors.”
“Accomplishments: Oversight of entire department.”
“Am a perfectionist and rarely if if ever forget details.”
“Accomplishments: Completed 11 years of high school.”
英文 简历 不应有的幽默
“Note: Keep this resume on top of the stack. Use all others to heat your house.”
“Assisted in daily preparation of large quantities of consumable items in a fast-paced setting.” (Translation: Short-order cook.)
“But wait…theres more. You get all this business knowledge plus a grasp of marketing that is second nature.”
“I have an excellent track record, although I am not a horse.”
“My fortune cookie said, Your next interview will result in a job-and I like your company in particular.”
“Title: Another resume from the Profiles in Excellence series.”
“Also Known As: Mr. Productivity, Mr. Clever, Mr.Fix-it.”
“Trustworthy references available upon request-if I give them a few bucks.”
“Lets meet so you can ooh and ahh over my experience.”
一旦把有错误的简历发送出去，要挽回其损失是非常困难的，所以为了避免出现这样的损失，在投递简历之前还是先好好检查下你的简历是否存在了一下的十大致命错误：
1.错别字或病句。一定不要出现错别字或是语病上的低级错误，你的简历一定要完全符合文法。
2.缺少细节。人事经理需要确切的知道你曾经的工作经历和对该行业的熟练度。
3.一份简历打天下。如果你想用你的一份普遍的简历发送给所有的招聘单位，相信最后的结果都是会被淘汰的。不管是什么公司都是希望收到你精心为他们准备的简历，通过简历了解你，并决定是否给你面试的机会，
4.过于注重责任缺少业绩。
5.过于冗长又或过于简短。不管别人什么跟你说简历的长短都不要太执着，因为这是不一定的。不同的人其爱好与期望都是不同的，所以要根据自身的条件来做筛选，最好是控制在两页内。
6.求职意向不明确。在简历较显眼之处明确的写上你的求职目标。
7.未有可以吸引人的动词。一定要记住禁用“负责”二字。最好是利用一些实用的动词和数字来体现你的能力。
8.遗漏了关键的信息。也许你会觉得在校期间的打工史没什么好说的，但很多的人事经理却对此是相当有兴趣的。
9.简历内容过于华丽花哨或拥挤。
10.留下错误的联系方式。不管多么的没有时间，就算是最后一秒，因为务必要把你留的联系方式多检查两遍
伤害简历六种致命错误
what not to do: 6 ways to ruin your resume
in the time it takes you to read this paragraph, the average recruiter will have plowed through six resumes. (we know; we timed one.) want to increase the chances of your resume making it to the next round? then don’t do any of these seven things, which recruiters say — more than anything — make them want to push the “shred” button.
让我们不妨花一些时间来阅读下面的`文章。平均每个招聘人员都会仔细的在六份简历中挑选其中一份， 我们知道， 他们仅仅需要一份。 想增加你履历进入下一轮的机会吗？ 如果想， 招聘人员告诉我们，使他们不想对你的简历按红灯的办法是， 不要犯以下七种错误。
1. apply for a job for which you are not remotely qualified （申请和自己能力相差过于悬殊的职位）
many candidates believe the job hunt is a numbers game — drop enough resumes, and you’re bound to land something. but shotguns are for hunting pheasant, not finding jobs. the reality is that recruiters hate wasting time on resumes from unqualified candidates. morgan miller, an executive recruiter at staffmark, recalls the security guard who applied to be a financial risk manager (maybe lehman should have hired him), while scott ragusa at winter, wyman talks of the aerial photographer who sought out a position as a tax specialist.
“sorting through unqualified resumes is frustrating, unproductive and puts an extra burden on staff,” says katherine swift, senior account director at kcsa strategic communications in natick, mass. “it also makes it much more challenging to find the right candidate.” so the next time you’re thinking of blasting out resumes to all 60 of the job listings on monster.com that have the word “finance” in them , save your time (and that of the recruiters) and only apply for ones for which you’re qualified.
2. include a lofty mission statement （申请动机过于崇高–申请的动机要切合公司需要， 你能为公司带来什么）
more than ever, today’s savage job market is about the company, not the candidate. as such, mission or objective statements — particularly ones with an applicant’s hopes, dreams, and health insurance aspirations — will dispatch otherwise fine resumes to the circular file. employe
rs don’t care about how they can solve your problems — certainly not before they’ve met you and possibly not even after they’ve hired you. instead, write an “objectives” statement that explains specifically how your skills and experience will help the company you’re applying to, not the other way around. and be very clear about what kind of job you’re seeking.
3. use one generic resume for every job listing （用一通用简历申请各种类型的职位）
to stand out amongst the sea of resumes that recruiters receive, yours must speak to each and every specific position, even recycling some of the language from the job description itself. make it obvious that you will start solving problems even before you’ve recorded your outgoing voicemail message. your cv or query letter should include a just touch of industry lingo — sufficient to prove you know your stuff but not so much that you sound like a robot. and it should speak to individual company issues and industry challenges, with specifics on how you have personally improved customer loyalty, efficiency, and profitability at past jobs, says workplace and performance consultant jay forte. plus, each morsel should be on point.
“think hard about how to best leverage each piece of information to your job search advantage,” says wendy enelow, a career consultant and trainer in virginia. “nothing in your resume should be arbitrary, from what you include in your job descriptions and achievement statements, to whether your education or experience comes first [recent grads may want to put education first] to how you format your contact information.”
4. don’t explain how past experience translates to a new position （没有说明过去工作经验会在多大程度上转移到新职位上）
though candidates should avoid jobs where they have no experience, they absolutely should pursue new areas and positions if they can position their experience effectively. a high school english teacher applying for new jobs, for example, can cite expertise in human resource management, people skills,
record keeping, writing, and training, says anthony pensabene, a professional writer who works with executives.
“titles are just semantics; candidates need to relate their ‘actual’ skills and experiences to the job they’re applying for in their resume,” pensabene says. an applicant who cannot be bothered to identify the parallels between the two likely won’t be bothered with interviews, either.
5. don’t include a cover letter with your resume （不带求职信的简历）
a cover letter should always accompany a resume — even if it’s going to your best friend. and that doesn’t mean a lazy “i’m _____ and i’m looking for a job in new york; please see my attached resume.” says lindsay olson, a partner at manhattan’s paradigm staffing: “i’d like to know why you are contacting me (a particular position, referral, etc.), a short background about yourself, and a career highlight or two. it’s important to attempt to set yourself apart from the competition.”
6. be careless with details （不关注细节）
reckless job hunters rarely make for conscientious workers. as such, even promising resumes must abide by age-old dictums: typo-free, proper organization, and no embellishment. susan whitcomb, author of resume magic: trade secrets of a professional resume writer, says that almost 80 percent of hr managers she surveyed said they would dismiss otherwise qualified candidates who break these rules. she tells the story of one would-be employer who, when looking for an assistant, decided not to hire anyone because every resume she received contained typos.
“with a 6-to-1 ratio of jobseekers-to-jobs in the current marketplace, you can’t afford to make mistakes with your resume,” whitcomb says.
英文简历写作：致命的错误
“Finished 8th in my high school graduating class of 10.”
“Qualifications: No education or experience.”
“I am relatively intelligent, obedient and loyal as a puppy.”
“My compensation should be at least equal to my age.”
“Reason for Leaving: It had to do with the IRS, FBI and SEC.”
“Fired because I fought for lower pay.”
“Size of employer: Very tall, probably over 65” .
“Please disregard the enclosed resume-it is terribly out of date.”
“Reason for Leaving: My boss said the end of the world is near.”
“Reason for Leaving: The owner gave new meaning to the word paranoia. I prefer to elaborate privately
英文简历中的致命错误
”Finished 8th in my high school graduating class of 10.“
”Qualifications: No education or experience.“
”I am relatively intelligent, obedient and loyal as a puppy.“
”My compensation should be at least equal to my age.“
”Reason for Leaving: It had to do with the IRS, FBI and SEC.“
”Fired because I fought for lower pay.“
”Size of employer: Very tall, probably over 65“ .
”Please disregard the enclosed resume-it is terribly out of date.“
”Reason for Leaving: My boss said the end of the world is near.“
”Reason for Leaving: The owner gave new meaning to the word paranoia.I prefer to elaborate privately.“
打字错误与语法错误
”Here are my qualifications for you to overlook.“
”Strengths: Ability to meet deadlines while maintaining composer.“
”I am a rabid typist.“
”Work History: Performed brain wave tests,1879-1981.“
”After receiving advice from several different angels, I have decided to
pursue a new line of work.“
”Accounting cleric.“
”As indicted, I have over five years of experience analyzing investments.“
”Suspected to graduate earlynce analyzing investments.“
”Suspected to graduate early next year.“
”Disposed of $2.5 billion in assets.“
”Proven ability to track down and correct erors.“
”Accomplishments: Oversight of entire department.“
”Am a perfectionist and rarely if if ever forget details.“
”Accomplishments: Completed 11 years of high school.“
不应有的幽默
”Note: Keep this resume on top of the stack. Use all others to heat your house.“
”Assisted in daily preparation of large quantities of consumable items in a fast-paced setting.“ (Translation: Short-order cook.)
”But wait…theres more. You get all this business knowledge plus a grasp of marketing that is second nature.“
”I have an excellent track record, although I am not a horse.“
”My fortune cookie said, Your next interview will result in a job-and I like your company in particular.“
”Title: Another resume from the Profiles in Excellence series.“
”Also Known As: Mr. Productivity, Mr. Clever, Mr.Fix-it.“
”Trustworthy references available upon request-if I give them a few bucks.“
”Lets meet so you can ooh and ahh over my experience.“
1、电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?
2、信息表达不到位
描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?
3、缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
4、职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!
5、投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师，偏偏你这个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。就业力专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的 实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?
6、未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键!
7、相片不合适
简历配相片可以加深HR对你的印象，根据相关统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接OUT。
8、信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。
9、多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!
10、隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你?
个人简历中的致命错误
如今社会就业压力越来越大，求职者越来越多导致用人单位的工作岗位供不应求。在这个竞争激烈的社会想要在众多求职者中脱颖而出就要学会制作个人简历，好的个人简历能让求职者在求职路上走的顺风顺水。同理，一份有问题的个人简历也会使求职者的求职路坎坷万分。求职者在制作好个人简历之后一定要做简历检查，这是杜绝致命错误的基本方式。在检查中要注意在个人简历中有没有出现以下三点问题。
① 个人简历语言使用拖沓
在个人简历中使用语言首先就要做到言简意赅，用精简的语句表达出求职者准确的意思。这种个人简历才能博取招聘官的好感，在个人简历中语言使用拖沓无疑是一个致命的错误。
② 在个人简历中语气词使用过多
求职者在制作个人简历时最好是通篇用陈述句。因为个人简历就像是求职者的自我介绍而不是招聘官的问卷调查不用声情并茂的编写，所以在制作个人简历时尽量不要出现语气词。会让招聘官认为求职者是个娇嗔不干练的人。
③ 在制作个人简历中不要主观性太强
现代人通常都有很强的.主观性，但是这种主观性在制作个人简历中一点也不适用。在编写个人简历时不要用主观性太强的词语。比如说，我认为…… 我感觉…… 我想……这类主观性过强的词语在招聘官看来会非常排斥。
求职者在制作个人简历时要注意不要出现以上三点这种低级但致命的错误。
编写个人简历需要重视的四大要素
现如今社会压力就业压力极大，想要在众多求职者中脱颖而出就需要制作一份能让招聘官眼前一亮的个人简历。只有这样才能使求职者的个人简历在求职场中更有竞争力，为求职者赢来面试机会，从而求职成功。不过想要全面提升个人简历的效果各方面要点不可忽视，因此让我们一起来盘点以下制作个人简历需要重视的信息。
1)在制作个人简历时最重要的是要自己编辑，一定要是原创。有部分求职者因为自己的语言表达能力欠缺就找人帮忙代写，这种方法是不利于求职成功的。个人简历是求职者为自己打造的一支广告，交给别人代写肯定不能完全表达出求职者的意思。
2)求职者在编写个人简历时要仔细推敲想要表达给招聘官的内容，做到字字斟酌之后再编辑。个人简历是招聘官了解求职者的直接途径，因此在求职者编辑个人简历前要多用心。
3)在编写个人简历时，很多求职者会提到个人成就，这种成就可能是在学业上取得的成就，也可能是在原来的工作岗位上取得的成就。这些成就能为求职者的个人简历加分。但是如果求职者想要更突出这些成就，就要在强调成就时使用有分量的词。
4)最后一点，也是求职者们都需要知道的一点——个人简历一定要言简意赅。求职者在编写个人简历时一定要做到用词精简，使个人简历看起来内容饱满，且语言精简。
拓展阅读：为什么不同人编写个人简历侧重点不同
求职者都知道在求职路上个人简历必不可少，想要入职一个满意的工作岗位求职者就必须要编写一份能吸引招聘官眼球的简历。
在编写中求职者要将基本信息、教育经历、工作经验、以及自我评价全部编写在个人简历中，但是不要有过多修饰词，须知个人简历内容详细而不累赘求职效果更好。在编写个人简历时，求职者注意不要把所有内容都着重描写，只需要在个人简历中突出一两个有助于求职成功的重点就可以了。
现如今很多用人单位招聘时都会附上一段“有工作经验者优先聘请”。如果求职者有着丰富的工作经验，首先就要在个人简历中重点突出工作经验，一名有工作经验的求职者比起其余没有工作经验的求职者更受招聘官青睐。
不过求职之路求职者人群庞大，有很大一部分求职者是工作经验匮乏的应届毕业生。那么显而易见应届毕业生就成了求职路上的劣势群体。应届毕业生编写个人简历自然不能将重点放在工作经验上，而可以选择将重点放在教育经历上，可以将自己在学校所取得的学术上的成绩或者所得的奖励编写在个人简历上，如果有证书奖状之类的也可以附在简历后面。
如果作为一名应届毕业生没有学术上的优势，可以将个人简历的重点放在自我评价上，求职者可以以诚恳的语气来编写自我评价，更容易博得招聘官的信任。
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9.简历制作方法与注意事项
10.简历制作方法与技巧
致命的大错
”Finished 8th in my high school graduating class of 10.“
”Qualifications: No education or experience.“
”I am relatively intelligent, obedient and loyal as a puppy.“
”My compensation should be at least equal to my age.“
”Reason for Leaving: It had to do with the IRS, FBI and SEC.“
”Fired because I fought for lower pay.“
”Size of employer: Very tall, probably over 65“ .
”Please disregard the enclosed resume-it is terribly out of date.“
”Reason for Leaving: My boss said the end of the world is near.“
”Reason for Leaving: The owner gave new meaning to the word paranoia.I prefer to elaborate privately.“
打字错误与语法错误
”Here are my qualifications for you to overlook.“
”Strengths: Ability to meet deadlines while maintaining composer.“
”I am a rabid typist.“
”Work History: Performed brain wave tests,1879-1981.“
”After receiving advice from several different angels, I have decided to
pursue a new line of work.“
”Accounting cleric.“
”As indicted, I have over five years of experience analyzing investments.“
”Suspected to graduate earlynce analyzing investments.“
”Suspected to graduate early next year.“
”Disposed of $2.5 billion in assets.“
”Proven ability to track down and correct erors.“
”Accomplishments: Oversight of entire department.“
”Am a perfectionist and rarely if if ever forget details.“
”Accomplishments: Completed 11 years of high school.“
不应有的幽默
”Note: Keep this resume on top of the stack. Use all others to heat your house.“
”Assisted in daily preparation of large quantities of consumable items in a fast-paced setting.“ (Translation: Short-order cook.)
”But wait…theres more. You get all this business knowledge plus a grasp of marketing that is second nature.“
”I have an excellent track record, although I am not a horse.“
”My fortune cookie said, Your next interview will result in a job-and I like your company in particular.“
”Title: Another resume from the Profiles in Excellence series.“
”Also Known As: Mr. Productivity, Mr. Clever, Mr.Fix-it.“
”Trustworthy references available upon request-if I give them a few bucks.“
”Lets meet so you can ooh and ahh over my experience.”
出国留学推荐信四大致命错误
出国留学推荐信对于申请美国研究生的同学们来说是非常重要的，但是很多学生对于推荐信没有重视，导致自己的推荐信没有说服力。有关留学方面的专家为大家总结了出国留学推荐信四大致命错误，希望能够对大家起到一定的警示作用。
1、出国留学推荐信：拼命夸奖
专家表示，老师再好，也不可能把一个学生吹得比自己还要好。然后，就凭在自己教的课里面学生考了好成绩，说“这个学生是我看到最好的学生”，一个学生数分考试成绩好难道就一定能够做研究么?这是在侮辱老师的智力。老师怎么能够仅仅凭考试成绩好担保一个学生就一定出色呢?然后，满篇夸奖。都是形容词，就是看不到具体的.例子。即使是“例子”，一看也是那种放之四海皆准，随便夸谁都可以的例子。学专家表示，把Miss改成Mr，张三的名字换成李四的名字，那就是推荐李四的推荐信。所以除了就事论事，说学生这门课学得很好，学生思路很活跃等等之外。除非有具体的例子，别的夸奖一定有问题。
2、出国留学推荐信：老师全知道
专家Dylan表示，很多同学的留学推荐信中，你做什么事情，参加什么协会，选修了什么课，得了什么奖学金，老师都“写”在出国留学推荐信里了。除了导师以外，可能没有任何别的老师还能够这么做。不过也就是教了你一门课，然后一门课几十个学生。鬼才相信老师能够对几十个学生都了解到担任什么职务，参加什么活动，选了别的什么课。所以写得特别玄的，一律是cheating。
3、出国留学推荐信：荒唐的逻辑
“一个学生坐在第一排，她学习就很认真。”“一个学生认真记笔记，她学习很好。”看的人可能感到莫名其妙。凡是中国学生写的推荐信，很少能够不犯上面的错误的。真正站在阅读者的角度上想一想，这样一封推荐信可以有几十个漏洞。推荐信是要花功夫的。现在模板没有几个好的。最好站在老师的角度上好好想一想，知道自己什么，自己最大的特点是什么。然后，一个教授用什么样的言语来推荐自己的学生。
4、出国留学推荐信：找理由搪塞
“我知道这个学生，因为我是她班主任。我跟她很熟，因为她担任班级职务……”。难道老师“写”一封推荐信，对于每一点东西都要解释么?这个好像下级向上级汇报工作一样。你认为推荐老师和推荐到学校的老师之间是这种关系么?所以，出国留学推荐信只要事实陈述，例如“我认识她三年了”，不要理由。凡是拼命解释怎么认识学生的，多数不是老师“写”的。
通过上面对出国留学推荐信最致命的错误的解读，相信对于很多计划申请美国研究生的学生可以参考上面的信息来提前做好出国留学推荐信的准备和规划。
What NOT to do: 6 ways to ruin your resume
In the time it takes you to read this paragraph, the average recruiter will have plowed through six resumes. (We know; we timed one.) Want to increase the chances of your resume making it to the next round? Then don’t do any of these seven things, which recruiters say ― more than anything ― make them want to push the “shred” button.
让我们不妨花一些时间来阅读下面的文章。平均每个招聘人员都会仔细的在六份简历中挑选其中一份， 我们知道， 他们仅仅需要一份。 想增加你履历进入下一轮的机会吗？ 如果想， 招聘人员告诉我们，使他们不想对你的简历按红灯的办法是， 不要犯以下七种错误。
1. Apply for a job for which you are not remotely qualified （申请和自己能力相差过于悬殊的职位）
Many candidates believe the job hunt is a numbers game ― drop enough resumes, and you’re bound to land something. But shotguns are for hunting pheasant, not finding jobs. The reality is that recruiters hate wasting time on resumes from unqualified candidates. Morgan Miller, an executive recruiter at StaffMark, recalls the security guard who applied to be a financial risk manager (maybe Lehman should have hired him), while Scott Ragusa at Winter, Wyman talks of the aerial photographer who sought out a position as a tax specialist.
“Sorting through unqualified resumes is frustrating, unproductive and puts an extra burden on staff,” says Katherine Swift, Senior Account Director at KCSA Strategic Communications in Natick, Mass. “It also makes it much more challenging to find the right candidate.” So the next time you’re thinking of blasting out resumes to all 60 of the job listings on Monster.com that have the word “finance” in them , save your time (and that of the recruiters) and only apply for ones for which you’re qualified.
2. Include a lofty mission statement （申请动机过于崇高–申请的动机要切合公司需要， 你能为公司带来什么）
More than ever, today’s savage job market is about the company, not the candidate. As such, mission or objective statements ― particularly ones with an applicant’s hopes, dreams, and health insurance aspirations ― will dispatch otherwise fine resumes to the circular file. Employers don’t care about how they can solve your problems ― certainly not before they’ve met you and possibly not even after they’ve hired you. Instead, write an “objectives” statement that explains specifically how your skills and experience will help the company you’re applying to, not the other way around. And be very clear about what kind of job you’re seeking.
3. Use one generic resume for every job listing （用一通用简历申请各种类型的职位）
To stand out amongst the sea of resumes that recruiters receive, yours must speak to each and every specific position, even recycling some of the language from the job description itself. Make it obvious that you will start solving problems even before you’ve recorded your outgoing voicemail message. Your CV or query letter should include a just touch of industry lingo ― sufficient to prove you know your stuff but not so much that you sound like a robot. And it should speak to individual company issues and industry challenges, with specifics on how you have personally improved customer loyalty, efficiency, and profitability at past jobs, says workplace and performance consultant Jay Forte. Plus, each morsel should be on point.
“Think hard about how to best leverage each piece of information to your job search advantage,” says Wendy Enelow, a career consultant and trainer in Virginia. “Nothing in your resume should be arbitrary, from what you include in your job descriptions and achievement statements, to whether your education or experience comes first [recent grads may want to put education first] to how you format your contact information.”
4. Don’t explain how past experience translates to a new position （没有说明过去工作经验会在多大程度上转移到新职位上）
Though candidates should avoid jobs where they have no experience, they absolutely should pursue new areas and positions if they can position their experience effectively. A high school English teacher applying for new jobs, for example, can cite expertise in human resource management, people skills, record keeping, writing, and training, says Anthony Pensabene, a professional writer who works with executives.
“Titles are just semantics; candidates need to relate their ‘actual’ skills and experiences to the job they’re applying for in their resume,” Pensabene says. An applicant who cannot be bothered to identify the parallels between the two likely won’t be bothered with interviews, either.
5. Don’t include a cover letter with your resume （不带求职信的简历）
A cover letter should always accompany a resume ― even if it’s going to your best friend. And that doesn’t mean a lazy “I’m _____ and I’m looking for a job in New York; please see my attached resume.” Says Lindsay Olson, a partner at Manhattan’s Paradigm Staffing: “I’d like to know why you are contacting me (a particular position, referral, etc.), a short background about yourself, and a career highlight or two. It’s important to attempt to set yourself apart from the competition.”
6. Be careless with details （不关注细节）
Reckless job hunters rarely make for conscientious workers. As such, even promising resumes must abide by age-old dictums: typo-free, proper organization, and no embellishment. Susan Whitcomb, author of Resume Magic: Trade Secrets of a Professional Resume Writer, says that almost 80 percent of HR managers she surveyed said they would dismiss otherwise qualified candidates who break these rules. She tells the story of one would-be employer who, when looking for an assistant, decided not to hire anyone because every resume she received contained typos.
“With a 6-to-1 ratio of jobseekers-to-jobs in the current marketplace, you can’t afford to make mistakes with your resume,” Whitcomb says.
中层管理人的5大致命错误
既然选择了做管理，你就没有回头路，你就必须不断的改变自己来适应这个公司，来适应企业文化，而不是让公司或文化来适应你……
在我们的身边，经常看到很多的中层管理干部都很努力，加班是经常的事情，说做到“爱厂如家”一点都不过分，可是他们总是得不到老总的认可，得不到下属的拥护，更不要说是获得职位上的提升了。经过总结，我认为如果你想做一名合格的中层干部，就应该避免以下四个致命的错误
一、不能真正了解老总
企业总经理尤其是在民营企业中作为企业的领袖，是企业的灵魂人物。老总的思想就好象一个国家的法律一样，是企业的行动指南。因此作为中层干部，你必须了解老总的为人、思想，并把他的思想作为指导工作的指南针。有很多中层干部总是抱怨，给公司提了很多的发展建议，从人事管理到技术创新等等，但是却没有得到老板的认可。可是他们从来没想过这些是不是老板喜欢听到的，还是你自己一相情愿希望的。要知道公司不会随着某个人的意愿而改变，除了公司的老总。公司的变化大多数的情况都是在老总的思想变化以后才开始慢慢变化，而不是在某个职业经理人、某个部门经理的思想发生转变的时候变化的。在这里，作为中层管理干部你要牢记一句话。在老板的思想没有转变之前，不要试图去改变老板，作为中层管理干部，我们能做的就是如何在老板现有的思想下，把事情做的更好。
二、不能深入了解公司的文化
如果你想快速的融入一个公司，你就应该先了解公司的文化.一个公司的文化是经过多少年的沉淀积累所形成的适合与企业阶段发展的制度，是一个企业的做事风格、人情世故的表现。作为公司的中层管理干部，就应该深入的去学习了解并适应这种文化氛围，在这样的氛围下开展自己的工作。而现实中，很多中层管理干部却不了解这一点，面对公司的文化制度，视而不见，甚至把他作为一种旧的`制度来鄙视，工作当中我行我素。不是把原来公司的做事风格带到现在的公司，就把自己一贯的做事风格体现在公司行事方面，而这些与企业的文化格格不入。这样的中层干部在公司里很难获得大的提升是无可厚非的，他们在与其他同事沟通的时候当然也会出现这样或那样的问题。更为严重的是很多这样的中层在出现这样的问题情况下不是检讨自己的错误，而是一味的抱怨公司的体制太落后、关系太复杂等等。
作为中层干部，你应该明白你要在这样的大环境下工作，公司的文化就好象是一个跳舞比赛的台子，你如果想赢得比赛，就必须遵守比赛规则，必须站在台子上跳舞……
三、没有在自己的核心业务上开展工作
很多中层干部在工作上很努力，在对待来自于同事部门的求助工作中也显得很热情，甚至把自己的手头工作放下也要先完成同事交代自己的“帮助性工作”，还美名其曰“搞好周围关系，显示自己能力”。
邓小平同志南巡的时候曾说：“不管是白猫还是黑猫能抓住老鼠就是好猫”。这句话通俗的说就是“有奶就是娘”。作为一个部门领导也是同样的道理，其他的都是空的，如果你没有把自己的核心业务做好的话。每天把时间浪费在一些无所谓的工作或者是“帮助性工作”上，这是一个很严重的错误，错误之处就在于没有能正确的认识到自己作为一个部门的领导人，你有属于自己的核心工作，属于自己的职责，你的首要任务就是在自己的关键性绩效指标上努力，在自己的核心业务上体现能力，体现业绩，而不是花很大一部分时间去处理“帮助性工作”。
现实中很多的管理讲座上都教导我们要把工作有所偏重也是这个道理。工作应分清轻重缓急，把手头的工作分为“既重要又紧急、重要但不紧急、紧急但不重要、又不重要又不紧急”，拿出最多的时间去处理那些既重要又紧急的事情，而不是去做那些既不重要也不紧急的工作。
人的精力都是有限的，你放在那件事情上的精力多，在这件工作上的精力自然就会减少。作为中层管理者我们要认清那些工作是我们要立即去做的，哪些工作是体现部门工作业绩。那才是我们努力工作的重点所在。
四、不会调动下属的积极性
你的下属就好象你自己身上的器官一样，只有他们的协调、努力工作，才能保证你的健康，同样，一个部门、一个公司也是这样，只有各部门员工各司其职，干好自己的工作，才能让公司更好的运转。
作为部门经理，你的最大职责就是要考虑如何最大限度的调动下属的工作积极性，让你的部门有效的运转，快速的拿出业绩。
而事实上很多中层干部却不是这样做的，很多中层都是业务上的精英，却是管理上的矮子。他们往往事必躬亲，不懂得如何调动下属的工作积极性，不懂得如何让他们帮助自己分忧，不懂得把自己的工作分解给自己的下属，结果搞的自己经常加班，每天特别辛苦，但还经常遭员工的抱怨，抱怨自己不相信他们，不让他们独当一面。
作为中层管理者，你要明白你是一个部门的领头羊。一方面你承接老总分发给你的任务，另一方面你也是任务的传递者，把上面的交代给你的任务，有效的分解给你的属下，让他们去为你完成任务。做任务的传递、监督者，而不是问题的解决、终结者。
五、拒绝承担责任
什么样的中层干部最受人欢迎，是敢于负责任的中层管理干部；什么样的中层干部最让人讨厌，是那些推过揽功的人。这个道理大家都明白，可现实中总有很多这样的干部，他们崇尚权力，但又拒绝承担责任，害怕承担责任，哪怕是一点点的错误，也要利用这样或那样的借口推到别人的身上，把责任从自己的肩上推的一干二净；看到别人干出一点点的成绩，想方设法的和自己联系到自己身上，好象缺少了自己，别人什么事情也做不成。
这些拒绝承担责任的中层，老板不会重要，员工不会拥护，到最后还是毁了自己。
作为中层管理干部，你要明白，你的权力和你要承担的责任永远是成正比的，所谓责任心有多大，你的成绩就有多大。
做中层难，做合格、优秀的中层更难，你需要记住，了解老总，了解公司文化、着手部门核心业务，有效利用你的下属，勇敢的承担起你的责任，你才能慢慢走向成熟，走向成功。
作为管理者，要记着不要把自己搞很忙，没有时间思考。这是一个很严重的错误，要给自己多留出点时间来“悟”管理之道。
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