MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）职业性格测试是一种广泛应用于职业生涯规划的评估工具。它由凯瑟琳·布里格斯与伊莎贝尔·迈尔斯在20世纪初期根据卡尔·荣格的心理学理论开发而成，旨在帮助人们深入了解自己的性格特征，从而做出更明智的职业、教育和人际关系决策。
MBTI测试基于四个主要维度来评估个体的性格特点，这四个维度分别是：
1. 外倾（Extraversion, E）与内倾（Introversion, I）：外倾的人通常喜欢社交活动，活跃的环境，并从与他人互动中获得能量；而内倾的人则更倾向于独自思考，重视内心世界和反思，从独处中获得精力。
2. 感觉（Sensing, S）与直觉（Intuition, N）：感觉倾向的人注重现实、具体的信息，倾向于通过实际经验和事实来理解世界；而直觉倾向的人则偏爱抽象、未来的可能性，更注重通过直觉和灵感来理解事物的意义。
3. 思维（Thinking, T）与情感（Feeling, F）：思维倾向的人喜欢通过逻辑和客观分析来做决策，注重事实和原则；而情感倾向的人则更注重情感、个人价值观和人际关系，并以此为基础做出决策。
4. 判断（Judging, J）与知觉（Perceiving, P）：判断倾向的人喜欢有序、计划性的生活方式，倾向于在事前做出决定并保持稳定；而知觉倾向的人则更灵活、适应性强，倾向于随时应对变化，不喜欢过多的限制和安排。
通过这四个维度的不同组合，可以将个体归类为16种不同的MBTI人格类型，如ISTJ、ENFP等。每种人格类型都有其独特的性格特点和职业倾向。例如，外向的ENFP适合从事需要创新和社交的职业，而内向的ISTJ可能更适合注重细节和组织的工作。
进行MBTI测试时，个体需要回答一系列问题，这些问题旨在揭示他们在不同维度上的偏好。测试结果将提供一个具体的MBTI类型标签，以及与该类型相关的职业优势、挑战和团队合作建议。
然而，需要注意的是，MBTI测试并非绝对的心理学定论。一个人的性格是多维度的，除了MBTI测试外，其他心理学评估方法和实际经验也是不可忽视的。因此，在进行职业生涯规划时，MBTI测试可以作为一个有用的参考工具，但不应作为唯一的决策依据。
总的来说，MBTI职业性格测试是一种有助于个体深入了解自己性格特征，并做出更明智职业生涯规划的工具。通过了解自己的MBTI类型，个体可以更好地理解自己的职业倾向和优势，从而在职业生涯中取得更好的成就。