对杨某主张的未订立书面劳动合同2倍工资差额，经仲裁委审理予以驳回。仲裁委就“用人单位与劳动者签订的‘用工协议’是否能代替‘劳动合同’”的争议焦点审查认为，双方的文件形式上已经达到书面劳动合同所需的确定双方权利义务的法律效果。安顺市劳动人事争议仲裁院...
当时劳动合同上没有工资薪酬就没有签啊!后面随便签了一个薪酬协议,这完全是公司人事的责任啊,公司要负责任的! 律师提示 根据上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见(沪高法[2009]73号)规定,劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实...
法院经审理认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。按照上述法律规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其应当承担的法定义务，签订书...
法院经审理认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,指的是因用人单位的原因而未与劳动者签订书面劳动合同。该案中,康某某作为人事管理工作人员,负责提示...
2021年3月，杨某报申请劳动仲裁，仲裁院最终裁决杨某报与该旅游公司自2020年4月4日至2020年12月7日之间存在劳动关系，公司应支付杨某报经济补偿金1.2万元以及双倍工资差额8.4万元。该公司不服，向新疆生产建设兵团奎屯垦区人民法院起诉。2023年6月26日，杨某报向一审...
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