而张某的情况就没那么顺利了。由于张某已经超过60周岁,不符合法律规定的“劳动者”条件,未被当地劳动行政部门认定与劳务公司之间构成劳动关系,因此无法享受工伤待遇。保险公司也以不构成劳动关系为由,提出劳务公司不存在法定赔偿责任,无法触发雇主责任,拒绝赔偿。
被辞退后,2024年2月1日将达法定退休年龄的邹某未再就业。 在8月17日,邹某向平江县劳动人事争议仲裁院申请了仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金和失业保险损失。 由于仅裁决...
综上,法院判决由湖南某科技有限公司向邹某支付经济赔偿金和失业保险待遇,损失共计112765元。 湖南某科技有限公司不服判决,向岳阳中院提起上诉,岳阳中院予以调解结案。现该公司已按期、足额履行了支付义务。 法官寄语 “严格”不等于“严苛”,“宽容”不等于“放纵”。...
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