商业秘密保护首先应当预防为主,但是如果企业发现被侵权,也应当积极采取合法措施进行维权,可视不同情况,采取以下不同措施: 1.协商调解:经营者与侵权人双方本着真实自愿的原则协商或委托...
可在一些企业看来,守规矩的劳动者却成了“不守规矩”的求职者,何故?恐怕是这些企业在保障员工合法权益上存在缺失,“心虚”所致。劳动仲裁是构建和谐劳动关系的保障,而非求职的“污点”,...
劳动仲裁制度的设立,本是为劳动者和用人单位提供公正、高效的纠纷解决机制。当劳动者遭遇不公正待遇时,可以通过这一制度维护自己的权益。这是完全合法且正当的。然而,某些企业将合法维...
据《工人日报》报道,最近,一些劳动者因有过劳动仲裁的经历,在求职时被用人单位拒之门外。有求职者被HR告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”但是,求职者此前进行劳动仲裁的原因,是他所在的公司倒闭后,拖欠自己和同事们两个月的工资,长达...
把有劳动仲裁记录的员工拒之门外,本质上是一种就业歧视,折射出求职者与用人单位之间的关系不对等。因此,一些企业更加有恃无恐,有的甚至会在侵犯了劳动者的合法权益后,威胁其“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人”。这样的现象如果不重视、不改...
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