陈先生表示自己已离职，希望某公司提供另外的就业岗位或赔偿相应损失，但某公司均予以拒绝。随后，陈先生申请劳动仲裁，要求某公司赔偿相应损失，劳动仲裁委认为陈先生的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，作出不予受理通知书。于是，陈先生起诉要求某公司赔偿其3...
北京市东城区人民法院经审理认为,本案的争议焦点主要为公司依据陈某的辞职报告解除劳动合同是否合法。 首先,从辞职报告的形成来看,虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告,但结合双...
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录。申请人需在笔录中签名或者盖章确认。 二、需要的其他材料: 1、劳动者作为申请人的: (1)申请人本人身份证原件及复印件; (2)有委托代理人代为申请仲裁的,需提交委托代理人身份证原件及复印件和《授权委托书...
人力资源社会保障部调解仲裁管理司有关负责人表示,根据劳动争议调解仲裁法有关规定,“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式。其中,协商、调解不是必经程序,可由双方当事人自愿选择,但仲裁是诉讼的必经前置程序,只有先经过劳动人事争议仲裁...
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 14.用人单位分支机构能否与劳动者订立劳动合同? 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定,用人单位设立的分支机构,依法取得...
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