经查，A公司是典型的小微企业，从事传统印刷业务，因受疫情影响，经营陷入严重困难。公司仅有3名员工，即3个开机师傅，李某原岗位便是最重要的大机师傅。张某与丈夫负责日常管理和业务联系，夫妻俩年近60岁，文化程度不高，法律意识不强，忽视了对公司规章制度的建立...
《劳动法》中规定不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量的,用人单位可以辞退劳动者。那么,在员工不知情的情况下以业绩不达标为理由辞退员工是否违法呢? 案例介...
如果用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同,那么用人单位应承担举证责任,提供确凿有效的证据。否则,将被视为违法解除劳动关系,并需承担相应的法律责任。当劳动者被用人单位...
在多方一致努力下，将被辞退的11名员工最终全部理解公司所面临的困难，同意降低经济补偿价位。何先生也接受协商内容，同意补齐11名员工今年1月至8月的社保、公积金，以及7月、8月考勤工资和额外支付一个月工资。最后，双方签署了《协商一致解除劳动合同协议书》，镇劳...
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