郭某遂向该学校校长等人员反映其孕期不能解除合同。7月24日,该学校出具关于不续聘郭某的情况说明。郭某遂申请劳动仲裁,要求该学校支付经济赔偿金和未提前30天通知解聘的补偿金。仲裁委裁决该学校支付违法解除劳动关系赔偿金73272元。该学校不服仲裁结果,诉至法院。
但是必须要有证据能够证明劳动者在协议中写明的“主动自愿离职”并不是劳动者的真实意思表示,不然很难得到补偿。在未拿到工资之前,我不建议签订该协议。 其次,孕期被辞退属于违法辞退的情形,用人单位应依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金额应按照...
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，应支付违法解除劳动合同赔偿金，具体计算为26755.74元（8918.58元/元×1.5个月×2倍）。此外，胡某于2019年3月11日入职，某设备公司未与胡某订立书面劳动合同，其应自2019年4月12日起支付胡某二倍工资至2020年3月1...
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，应支付违法解除劳动合同赔偿金，具体计算为26755.74元（8918.58元/元×1.5个月×2倍）。此外，胡某于2019年3月11日入职，某设备公...
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