经审理认为,本案的争议焦点为:A公司与小刘之间是否存在事实劳动关系。 A公司与小刘均具备法律、法规规定的劳动关系的主体资格,小刘接受A公司的安排从事销售工作,其工作内容属于A公司业...
“当时就业市场还不错,我顺利面试了好几家行业内的大企业,但是没想到就在离职前一周,公司人事突然通知我需要签一份为期一年的竞业限制协议。”李方吉告诉记者,虽然他任职的岗位叫技术专家,但实际上就是一线程序员,而且负责的是企业内部员工办公软件的开发,不对外销售,...
王先生不解，并对公司称其在工作中存在对女员工性骚扰的行为，违反了员工行为准则的说法表示不服，提起劳动仲裁。他认为公司违法解除劳动合同，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金2.1万余元。仲裁请求被驳回后，王先生向香洲区人民法院提起诉讼。 【庭审过程】某电气公...
经查明,该公司《员工手册》中确有明确记载,辱骂攻击同事属于重大过错行为,公司有权追究责任、解除劳动关系。 庭审中,公司表示对张某送达了《员工手册》并让张某进行了签收,但张某仅承认...
更多内容请点击：企业管理需要刚柔并济 推荐文章