六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
一、新劳动法辞退员工赔偿的规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动...
2014年4月,该公司将何某的工作地点由长沙市调动至北京市,何某在相应员工调动单中签字确认。该公司北京分公司自2018年6月开始为何某缴纳社会保险。双方确认何某月工资标准为6200元。 2020年7月,公司发布工作地阶段性调动通知书,称因办公室装修,验收部全体员工暂调长沙...
双方在《劳动合同》中约定:“员工已知晓《员工守则》,并承认其中各项条例,并承诺严格遵守”。 2016年5月11日,公司口头告知陆某调整工作岗位。 5月24日,陆某以电子邮件形式回复表示,愿意...
四、经济补偿金的计算标准及法律依据 (一)计算年限 (1)根据《劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
更多内容请点击：解除劳动合同,经济补偿怎么算?