申请劳动仲裁是劳动者维护合法权益的重要途径,然而,现实生活中,一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历,在求职时被用人单位拒之门外,有劳动者离职时被HR“提醒”:“不要轻易申请劳动仲裁”。 “申请劳动仲裁,会影响以后找工作吗”,在社交媒体上,类似的提问并不少见。大家的...
可见,进行劳动仲裁的员工所争取的是雇佣关系中应获得的基本权益,如果一家公司的员工待遇无可挑剔,何来“不稳定因素”可言?换句话说,某些公司正在以这种方式将敢于对职场不公正现象说“不”的人剔除,而那些足够忍气吞声,或没有经验维护权益的员工才是这些公司的“理想...
申请劳动仲裁是劳动者维护合法权益的重要途径,然而,现实生活中,一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历,在求职时被用人单位拒之门外,有劳动者离职时被HR“提醒”:“不要轻易申请劳动仲裁”。 “申请劳动仲裁,会影响以后找工作吗”,在社交媒体上,类似的提问并不少见。大家的...
孙某在较短的时间多次提起仲裁和诉讼,入职目的并非追求稳定的劳动关系,显然有悖于劳动关系建立的目的,故不应适用该条规定,根据《中华人民共和国民法典》第七条“民事主体从事民事活动,...
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