矛盾总是难以完全避免,当用人单位与劳动者发生纠纷,通过劳动仲裁的方式寻求解决问题的方法,以合法途径维护各自权益至少不是一件坏事。申请劳动仲裁也不只是劳动者的权利,用人单位同样可以申请仲裁以维护自身利益。然而,现实生活里的部分用人单位却多少有点“心虚”,所...
我国劳动法第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。与职场上常见的籍贯、年龄、学历等歧视类似,“仲裁歧视”也是一种就业歧视,但它们不出自劳动法的明文规定,可以统称为“软歧视”。对这些“软歧视”,用人单位心知肚明,很容易进行“技术...
依法维权不被尊重理解,劳动仲裁成了职业污点,如此歧视性的招聘原则,一旦成为行业潜规则,只会加剧劳动者的弱势地位。 等到劳动者遇到职场不公,合法权益受到损害时,出于对未来求职受阻的担心,会更加顾虑重重,甚至选择隐忍妥协,不敢拿起法律武器依法维权,这在无形中会助...
我国劳动法第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。与职场上常见的籍贯、年龄、学历等歧视类似,“仲裁歧视”也是一种就业歧视,但它们不出自劳动法的明文规定,可以统称为“软歧视”。对这些“软歧视”,用人单位心知肚明,很容易进行“技术...
有仲裁记录即不录用,而不问因何仲裁,可见用人单位并不关心劳动者申请仲裁是无理取闹还是依法维权。在这样的用人单位看来,一个人只要申请过劳动仲裁,就是“麻烦制造者”,就可能加大单位...
更多内容请点击：劳动仲裁经历岂能成为求职者的“污点”