无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4.可以补签吗？根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...
4月29日,“五一”国际劳动节前夕,合肥市中级人民法院发布了8起劳动争议典型案例,涵盖竞业限制、女职工权益保护、书面劳动合同的签订、工伤赔偿等各类纠纷。记者了解到,2023年,合肥法院...
值得一提的是,号称业务范围遍布全国20多城、合作技师超2万人的东郊到家,国家企业信用信息系统显示,其2022年年报披露的参保人数却仅有19人。 涉事技师未签劳动合同 “涉黄”舆情发生后,东郊到家曾以“涉黄是技师个人行为”解释。
从1983年开始劳动合同制试点到1986年实行劳动制度四项改革,从1995年劳动法实施到2008年就业促进法、劳动合同法实施,促进就业和劳动关系调整的法律体系逐步完善,劳动合同这一劳动者的“...
不签劳动合同可以吗？不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。如果超过一年未订立劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同...
更多内容请点击：劳动合同藏“猫腻”?收藏这篇莫踩坑! 推荐文章