公司以劳动合同期满为由终止双方的劳动合同、通知老张不续订劳动合同,损害了老张可以依法选择订立无固定期限劳动合同的权益,依法应支付双倍经济补偿金。老张的其他诉请,经法院审理后也...
针对小刘的情况,李宁表示,小刘的行为不存在《劳动合同法》中规定的过失性辞退情形,亦不存在第四十条第一项规定的“因劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”及第二项规定的“劳动者不能胜任工作,经过培训或...
其中,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;1年以上不满3年的劳动合同,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。 有以下情形之一,用人单位不得约定试用期:劳动合同以完成一定工作任务为期限的;劳动合同期限...
1、不给职工缴纳社保 根据《劳动法》相关规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳。 《劳动合同法》则明确,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者...
劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
更多内容请点击：二次劳动合同到期后公司终止合同?法院判了 推荐文章