57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29 四、劳动合同的解除与终止29 58.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29 59.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
申请仲裁的时效 期间为一年 ▶ 仲裁时效期间 从当事人知道或者应当知道 其权利被侵害之日起计算 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 02 什么...
这些关于“劳动仲裁”的问题,一起来看(上海12333 的解答)
因此,本案中,基于用人单位连续多年发放年终奖的事实,法官通过证据规则的运用,正确分配举证责任,在双方约定了年终奖的发放条件,而用人单位对不发放年终奖的理由未提供任何证据的情况下,支持了劳动者的年终奖诉求,相应裁判结果具备合理性。 本案还涉及到一个更为根本的...
某高纤公司于2022年3月、4月、5月分别向崔某支付报酬。2022年6月,崔某在工作中受伤。崔某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认其与某高纤公司存在劳动关系。某劳动人事争议仲裁委员会予以支持。某高纤公司不服,诉至人民法院,请求确认其与崔某之间不存在劳动关...
更多内容请点击：优环境 惠民生 人社政策知识库 推荐文章