以劳动关系为前提,受伤致损,进行工伤认定,继而视情况进行职工工伤伤残等级鉴定。 6、纠纷解决途径:劳务关系不受劳动仲裁前置的限制,可直接向人民法院起诉;劳动关系适用劳动仲裁前置程序...
劳动者援引劳动合同法第三十八条行使单方解除权,除了产生劳动合同即时解除的效果外,还成立劳动者经济补偿请求权,劳动合同法第四十六条对此有明文规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”正是...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定了属于劳动争议案件的9中纠纷，其中比较常见的有以下几种：1.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠...
法院:用人单位行为导致劳动者产生混淆,未过仲裁时效 虎丘区法院经审理认为,考虑到原告入职餐饮店后,餐饮店并未通过与原告张师傅签订书面劳动合同方式明确具体用人单位,每月工资也均通过...
2023年9月27日,案件进入庭审阶段后,经仲裁员及工会法援律师分析利弊及该案可能走向,充分释明用人单位与劳动者的权利义务以及相关法律风险后,张启龙与用人单位达成调解,由用人单位一次性支付陈某工伤待遇赔偿款7万元,化解了纠纷。2023年10月9日,公司一次性支付全部调解...
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