劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付双倍经济赔偿金的风险。 法官提醒 作为用...
这种承诺书大家见过吗？有的公司在签订劳动合同时会要求员工签订这样一份自愿放弃社保的承诺书遇见这种情况请果断拒绝！还有的员工为了少缴社保，多拿工资主动交上承诺书，放弃社保要求...
达成用工意向后,有的用人单位以种种借口拒绝与劳动者签订书面劳动合同,有的用人单位签订合同后没有给劳动者一份合同文本留存,有的用人单位签订的合同中缺少工作岗位、劳动报酬、劳动条...
近来,不少劳动者的应聘岗位由线下转至线上,如文案写作、公众号助理、翻译校对等,通过微信、电子邮件、网页等即可完成应聘流程,快捷便利。然而,不少用人单位往往只是口头、电话或者通过微信语音与劳动者约定工作内容及劳动报酬,缺少书面签订的劳动合同,让劳动关系难以
本案中,按时上下班,属于劳动者应遵循的基本常识和行为准则。胡某长期不按上班时间到岗,并通过由他人代打卡的方式伪造考勤,对用人单位正常的生产经营秩序造成了影响,明显违反基本的劳动纪律,属于严重违纪行为,用人单位据此与其解除劳动合同并无不当。 当然,用人单位在...
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