2023年12月25日 · 针对底层老员工群体，华为确实曾提出过逐步清退35岁以上底层员工的计划，但这里的“清退”并不是是外界所理解的裁员，而是华为外所有企业学不来也不敢学的四项制度保障：
2021年12月21日 · 当年在华为海外，认识了老陈。 老陈在阿尔卡特干了很多年，跳槽到华为大概是40岁，我比他早一年来海外，所以都算新员工。 那会儿业务发展很快，很快的意思就是加班很多，开会很多，而且大家犯错也很多，因为很多事儿都是第一次干嘛。 被领导说个两句，也是很经常的事。 我一个小年轻，领导说我我改了就是。 但是老陈不一样，因为批评他的领导都是比他 …
2021年6月10日 · 长久以来，一直有人问："40 岁以上的程序员都去哪里了？ 老员工在这个行业是稀有动物，从 35 岁开始，数量急剧减少，年龄越大越稀有。 华为的传闻只是从一个侧面，验证了大家的这种感觉。
2022年7月22日 · 早在2017年，网传有华为员工在华为内部沟通网站心声社区发帖称“目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是清退40岁以上老员工，主要针对程序员。
2020年9月5日 · 8月31日，在新员工座谈会的讲话中，对于网上“华为劝退35岁员工”“华为45岁强制退休补偿”的传闻，任正非回应：“ 华为的岗位没有对年龄限制，而是看你的能力和贡献能不能适应作战，如果只看年龄，我早就被淘汰了。
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