次月3日,刘某办理了离职手续。 2023年8月,刘某提起劳动仲裁,要求公司支付赔偿金20余万元。刘某未获支持后,向通州区人民法院提起诉讼。 庭审中,刘某认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要,公司以其严重违反劳动纪律和单位规章制度为由将其辞退缺乏依据。...
迟某学成归来后,公司也按照约定,按月返还他承担的培训费,还根据他的技术贡献和岗位绩效额外发放了奖金。公司本以为,这种“胡萝卜+大棒”的方式可以将迟某留在公司。不料刚过去一年,由于迟某在工作中与分管领导沟通不畅,屡屡发生工作分歧,他提出了辞职。李经理代表公司...
到2023年6月,她的廣告價格大約是三至四百元一條。隨著賬號整體數據的提升,目前擁有2.8萬粉絲的茶仔,一條廣告的報價已上漲至5000元。 內卷化加劇 “大廠離職博主”吸引流量“離職”本身不再是焦點 和西南、茶仔一樣,最近幾年,隨著降本增效和內卷化現象的加劇,很多人或...
2023年4月,他收到了法院的立案通知书,企业起诉他违反竞业限制协议,要求赔偿约56万元的赔偿金,并退还企业发放的4万多元补偿金,合计约60万元。 函道父亲此前确诊脑肿瘤,得知了儿子的官司,...
N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。 案件详情 李...
更多内容请点击：员工“带薪如厕”超6小时……被辞后,起诉公司索赔20余万元 推荐文章