法官说法 用人单位具有用工的自主权,为了生产经营的需要,可以在合理范围内调整员工岗位。但在调整岗位时,应当充分考量实际情况,与劳动者协商或采取相应补偿措施,尽可能减小对劳动者的影响,保障劳动者能正常履行职务。作为劳动者,当工作岗位调整时,需要充分了解工作岗...
若用人单位通知限期到岗 应当拒绝 并且要继续在原岗位工作 不以旷工等方式对抗用人单位 要及时收集用人单位不合理调岗的证据 比如调岗通知书 以及劳动者拒绝调岗的信息等 最后叔想说 根...
天津三中院经审理认为,双方因考勤管理方面矛盾,多次发生分歧,公司要求小王离岗,后小王离岗长达50余天,其虽非故意缺勤,但亦超过了一般的合理期间,而公司在此期间内未曾联系小王返岗工作,亦未告知其缺勤性质的认定及后果,仅以小王曾表示不回来径行解除劳动合同,对此双方...
根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。因此,电器公司无法定...
《劳动合同法》第三十九条规定,当劳动者严重违反用人单位的规章制度时,用人单位有权解除劳动合同。尽管用人单位有权依据规章制度管理员工,并在员工严重违规时单方面解除劳动合同,但规章...
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