根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中,因公司并无有效证据表明员工在劳动关系存续期间存在工...
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 法院认为,首先,在双方劳动合同未能协商解除的情况下,总经理谈话时所作的表...
近日,烈山区法院成功调解了一起劳动争议案件,成功化解了劳动者与企业的矛盾,取得良好的法律效果。 原告赵某与被告安徽某公司于2023年11月签订劳动合同,合同期限为3年,2024年2月赵某被公司辞退,公司在辞退当日一次性发放了其基本工资20873元。赵某称公司未支付其加班工...
虽然用人单位和劳动者都可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定,提出协商一致解除劳动合同。但是提出主体不同,会对双方权利义务产生重大影响,关系到用人单位是否需要支付解除劳动合同经济补偿金和劳动者能否领取失业保险金。为了保证双方的合法权益,避免因约定不明引...
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