《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单...
张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位是可以单方解除劳动合同的。这中间会涉及到一些问题。 用人单位的规章制度是不是合法?内容...
辞职权系法律赋予劳动者的任意单方解除权,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。何先生若无离职的意愿,则可不行使辞职权。劳动合同存续期间,用人单位应当依法支付劳动报酬。此外,劳动者享有法定单方解除权,即劳动者认为用人单位存在未按照劳动合...
经济性裁员,是指用人单位生产经营发生严重困难,甚至出现资不抵债等情况,不得已要对员工进行集中性裁减,从而提前解除与员工之间劳动合同的合法解除行为。 企业应注意的法律事项 经济性裁员的条件 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,只有当出现以下四种情...
劳动合同解除后,用人单位向劳动者支付的款项中,一般包括工资、加班费、奖金、经济补偿金、年休假报酬、社保损失等。在签订离职协议时,对补偿金所涉及的各个项目及金额最好逐一列明,特别是涉及社会保险金、公积金等具有强制性,不能因约定而免责的项目,应优先列明,避免...
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