1.行政层面,只要用人单位未依法为劳动者缴纳社保,劳动者均应向社会保险经办机构申请稽核,由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。 2.司法层面,即通过劳动争议仲裁或诉讼形式,(1)如果经社会保险经办机构稽核后用人单位仍不补缴,劳动者自行补缴的部分,可以通过劳动仲...
劳动者与用人单位事后签订劳动合同,同样是把合同期限起始日往前移,但签订日期为实际补签合同的时间,则构成“补签劳动合同”。笔者认为,这两种情况应适用不同的法律后果:“补签劳动合同”能证明签订劳动合同的真正日期,有利于劳动者更好维护自己的权益,用人单位不应支...
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同可在员工正式入职前签,也可在入职后签,但最迟不能超过员工入职之日起1个月。 根...
综合双方的主张及证据可以看出,A公司已依法要求庞某订立书面劳动合同,庞某拒绝在劳动合同上签字的行为,未有正当理由,故仲裁委采信A公司的主张,认定未签订劳动合同的原因不可归责于用人单位。 案例启示 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
一些企业以暑期兼职时间太短为由,要求扣押暑期工的身份证、学生证,并承诺用工到期后归还。《中华人民共和国居民身份证法》明确规定:任何组织或者个人不得扣押居民身份证。对于企业的无...
更多内容请点击：用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者如何保障自身权益?