没有办理离职手续的员工 如果突然不来了 “不辞而别”了 是否还属于单位员工呢? 单位能按“自动离职”处理吗? ↓↓↓ 员工事假期满失联 公司将其视为“自动离职” 2019年11月5日,张某入职A商贸公司,同日,双方签订5年期劳动合同,双方劳动合同正常履行至2020年8月3日。 ...
在认定劳动者系试用期自愿离职时应考虑:一方面劳动者有离开工作单位,终止双方劳动合同的主观意思表示;另一方面劳动者实施了停止工作、办理交接等具体行为,或并未实施提起转正申请、重新签订正式劳动合同等矛盾行为。 具体到本案中,陈某按照公司要求提交辞职报告的本意...
多位宁德时代的离职员工透露，需要签竞业协议的基本都是涉及技术岗位，并非所有人都要签。而且在“竞业”期间，公司都会给相应的工资补偿。上海市委党校现代人力资源评测研究中心杨国庆教授认为，竞业协议是在企业和员工之间的一种平衡器。人才流动的原则不仅仅是自由...
2019年10月,王某离职。11月,王某与某基金管理公司签订劳动合同,从事人事工作。一年后,王某从基金管理公司辞职,同时向某培训公司主张竞业限制补偿金。某培训公司感到很诧异,表示王某入职...
因此必须结合案件的实际情况,判断员工的离职申请是否是其真实意思表示,并将员工离职申请的有效期控制在合理的限度内,以平衡劳动者和用人单位之间的关系。 2.用人单位解除员工劳动合同应保持审慎态度并严格遵守相关规定 促进劳动者的就业与稳定对于维系社会稳定与发展...
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