劳动者离职后向社保中心投诉要求公司补缴社保,公司为其补交并支付了滞纳金及罚款。公司认为劳动者违反了离职时双方约定的“再无争议”“互不追究”条款,诉至法院要求劳动者道歉并赔偿,...
最近,小张入职D公司从事售后服务工作,公司在双方签订的劳动合同中附加了有关离职的违约条款:工作未满两年提出辞职,需向公司支付两个月本人工资标准的违约金。请问,公司的做法是否正确? 分析回答:不正确。 根据《劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十...
离职经济补偿是可协商的权利,法律尊重当事人的意思自治。一般情况下,用人单位和劳动者签署的诸如“无任何劳动争议”的离职协议具有法律效力,劳动者签署协议后反悔反言的,法院不予支持。 但如果遇到以下特殊情形则要具体分析,一是当事人举证证明其签署协议时另一方存在...
劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。故当劳动者与公司在经济补偿问题上产生争议时,判断劳动者离职的真实原因就至关重要。 基本...
员工提出离职，需赔偿公司违约金吗？来源：人力资源和社会保障部 编辑：胡小凡 上观号作者：绿色青浦
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