离职经济补偿是可协商的权利,法律尊重当事人的意思自治。一般情况下,用人单位和劳动者签署的诸如“无任何劳动争议”的离职协议具有法律效力,劳动者签署协议后反悔反言的,法院不予支持。 但如果遇到以下特殊情形则要具体分析,一是当事人举证证明其签署协议时另一方存在...
劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。故当劳动者与公司在经济补偿问题上产生争议时,判断劳动者离职的真实原因就至关重要。 基本...
员工提出离职，需赔偿公司违约金吗？来源：人力资源和社会保障部 编辑：胡小凡 上观号作者：绿色青浦
双方都无法证明离职原因 究竟是谁解除了劳动合同 案情简介 李某于2021年3月8日入职某商贸部(个体工商户),从事装门、打胶工作。从2021年5月22日起,李某就未去商贸部上班了,亦未办理工作交接。2021年7月2日,李某申请劳动争议仲裁,要求商贸部支付违法解除劳动合同的赔偿...
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解...
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