一销售副经理张某被辞退 他不服,申请仲裁, 向公司索赔668万元! 然而, 公司发现张某提交的证据见都没见过 一查发现:均为伪造 张某不认, 双方闹至法庭! 结果会怎么判? 一起来看案例! 事件回顾 张某在2007年进入江苏某汽车零部件有限公司,后担任公司销售副经理。2011年3...
但是到7月份的时候，公司确实发不出工资来，员工们开始和何先生谈辞退的经济补偿等相关问题。部分员工查询后要求公司按照规定给予补偿，即按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。何先生粗粗一算，公司根本没能力支付，有些员工随后扬...
同时，被告丙公司辞退原告郭某，违反法律规定，故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即3722.6 元（月平均工资）×3个月= 11167.8元。因原告已领取3852.94元，故被告仍需支...
庭审中,李某主张其离职理由为商贸部于2021年5月22日口头告知解除双方的劳动合同,这一行为属于违反法律规定解除劳动合同,自己不想继续履行劳动合同,商贸部应支付赔偿金。商贸部在答辩中否认单方提出解除双方劳动合同,并主张是李某口头告知“家中有事不想干了”而主动提...
法院:公司违法需支付补偿金! 在职场中,公司因经营不善或经营调整进行裁员的现象屡见不鲜,也有一些员工因为存在过错导致被公司解雇。但是公司无论何种情形辞退员工,均应遵守法律规定。公...
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