记者在采访中发现,老年人再就业面临岗位选择少、信息不对称、应聘渠道存“堵点”、劳动保障不足等问题。 在某一招聘网站上,诸如服务员、配菜员、打包员等餐饮业职位招聘,大多要求求职者年龄在55岁以下,或直接写明“年轻些的优先”。在诸如工地搬运工、保安等职位招聘...
根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定,若贵司在华聘用外籍员工,需注意对方应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。同时,根据《外国人在中国就业管理规定》第十七条、第十八条和第十九条等规定,贵司与聘用的外国员工之间订立劳动合同期限应不超过五...
本报北京电 (记者潘俊强)近日,北京首次发布的2024年《首都国际人才发展报告(蓝皮书)》显示,自2017年实施外国人来华工作许可制度以来,在京外籍人才数量较为稳定。目前,在京长期工作的外籍人才2.2万余人。 据介绍,报告中所指国际人才为海外人才,重点是指持有外国人来华...
多名受访老人对此表示深有同感。记者在北京、上海、河南等地采访了65名年龄超过60岁的劳动者,近八成受访者认为“就业岗位受限(比如仅有保洁保安等岗位)”,四成受访者认为“薪酬低于同岗位年轻人”,认为“技能过时”的超过三成,认为“薪酬较低”的也有四成左右。
近年来,我国出台了多项政策措施,鼓励支持老龄人力资源开发。不少老年人在退休后仍有精力和意愿再次踏入职场。然而,这一群体的就业权益保护也面临着诸多挑战。近日,上海市第一中级人民法院审结了这样一起涉“银发
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