非管理岗位的女职工退休年龄为50岁,邢女士已于2018年12月20日达到法定退休年龄,公司与邢女士终止劳动关系合法。因此,法院判决支持了公司的诉讼请求。 【判决结果】 一审法院判决如下: 一、确认公司与邢女士的劳动关系于2018年12月20日终止; 二、公司无需向邢女士支付2...
本案中，如果公司在员工提出辞职后30日内与员工办理离职手续，根本无需支付经济补偿，但或许由于公司没有意识到其中的法律风险，最终赔了567600元。综合：工人日报、中国裁判文书网、劳动法库 来源：河南法制报
答:男职工退休年龄为60周岁;女职工在管理岗位工作的,退休年龄为55周岁;女职工在工人岗位工作的,退休年龄为50周岁。女工人年满50周岁,本人自愿申请并经单位同意,可以延期退休,延期退休时间以周岁计算,延期不超过55周岁。从事特殊工种的职工退休年龄是男年满55周岁、女...
【编者按】女职工年满50周岁即达到法定退休年龄，公司认为达到法定退休年龄意味着劳动合同自动终止，为何公司辞退年满53周岁的女职工，还需要支付违法解除劳动关系赔偿金呢？李某，女，...
第二是协调性原则,在条例起草过程中,比较注重妥善处理好经济发展和社会就业的关系、妥善处理好企业发展和维护职工权益的关系、妥善处理好保护职工利益长远目标与现阶段目标的关系,准确地体现劳动合同法的立法宗旨,维护劳动者的根本利益,努力实现用人单位和劳动者权利...
更多内容请点击：一女员工要求50岁退休,另一女员工拒绝50岁退休,法院:都驳回! 推荐文章