第二是协调性原则,在条例起草过程中,比较注重妥善处理好经济发展和社会就业的关系、妥善处理好企业发展和维护职工权益的关系、妥善处理好保护职工利益长远目标与现阶段目标的关系,准确地体现劳动合同法的立法宗旨,维护劳动者的根本利益,努力实现用人单位和劳动者权利...
2023年6月30日，旬阳市人民医院再次辞退了4名年满44岁的女员工，她们向旬阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其中1人的相关调解书显示，她最初请求裁决医院按实际月工资和年限支付违...
达退休年龄劳动者被辞退 2009年，李女士入职一家公司，在包装车间工作。2019年，她达到了法定退休年龄，但仍继续在公司从事原有的工作，双方之间没有对用工关系有任何调整或新的约定。...
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。对...
日前,“女子入职58天迟到21次被辞退,不满公司赔偿申请劳动仲裁被驳回”一事引发热议。4月21日,红星新闻记者联系上涉事公司的相关负责人,其表示该公司确有此事发生,且仲裁结果出来后,涉事女子李某仍在网上发文诋毁用人单位及仲裁委。 在涉事公司负责人卢先生提供的相关...
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