法院认为:公司以经营困难、已无法继续运营为由决定解散,即系因用人单位的原因造成女职工在孕期劳动合同终止或解除,导致被告孕期、产期、哺乳期的待遇损失,原告应当向被告支付经济补偿金并支付孕期、产期、哺乳期的相关待遇。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》中...
怀孕期间被无故辞退，属于违法辞退，可以要求用人单位继续履行劳动合同；要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。怀孕期间已满后被无过失性辞退的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在...
答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 网友vv进入公司工作...
近日,福建省福州市台江区人民法院审结了一起员工因请假保胎而被公司辞退的劳动争议案件,最终判决用人单位支付张女士赔偿金、工资、补偿金等共计四万余元。 张女士就职于一家外贸公司,主要负责人事工作。2021年,已经31岁的张女士经医院诊断怀孕,同时医生告诫她要注意休...
陈女士一开始提出诉求:公司在得知自己怀孕后就解除合同,应当给予自己赔偿。但经承办律师仔细研究案件材料,并多次进行案例检索及法律分析后,认为除了可以要求支付违法解除合同的赔偿金及在岗工资的思路外,还可以走要求继续履行合同,并支付拖欠工资的思路。 依据《中华...
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