近日,福建省福州市台江区人民法院审结了一起员工因请假保胎而被公司辞退的劳动争议案件,最终判决用人单位支付张女士赔偿金、工资、补偿金等共计四万余元。 张女士就职于一家外贸公司,主要负责人事工作。2021年,已经31岁的张女士经医院诊断怀孕,同时医生告诫她要注意休...
陈女士一开始提出诉求:公司在得知自己怀孕后就解除合同,应当给予自己赔偿。但经承办律师仔细研究案件材料,并多次进行案例检索及法律分析后,认为除了可以要求支付违法解除合同的赔偿金及在岗工资的思路外,还可以走要求继续履行合同,并支付拖欠工资的思路。 依据《中华...
如劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
邕宁区检察院通过“12345热线+检察监督”联动机制,从投诉工单中发现了这条线索,随即开展调查核实。经过走访得知,杨女士所在企业没有与女职工签订劳动合同,将她辞退后也没有给予赔偿。 国家统计局的数据显示,全社会就业人员中女性比重稳定在四成以上。修订后的妇女权益...
女子怀孕8个月被公司劝离职，当事人：赔偿金2万，半年没拿到，老板：公司没钱了，我还是被执行人 2月3日，据贵州广播电视台公共频道《百姓就业》报道，田女士是贵州某传媒公司的一名员...
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