在标准工时制下,按照劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果春节假期被安排加班,加班工资应当这样算:除夕至初三加班,为法定节假日加班,加...
在标准工时制下,按照劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果春节假期被安排加班,加班工资应当这样算:除夕至初三加班,为法定节假日加班,加...
日工资=月工资收入÷21.75天 如果你是标准工时制,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 回到刚才的例子:如果...
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。 最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》(2024年修订)规定,全年法定节假日共13天。如果劳动者在法定节假日加班,用人单位应支...
节假日加班工资计算方式如下:法定节假日综合工资等于法定节假日日常工资加上法定节假日加班工资。根据《劳动法》第四十四条第三款规定,企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当支付不...
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