第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动...
法院经审理认为，成都某科技公司在颜某怀孕期间解除劳动合同，已被生效判决予以否定性评价，构成违法解除劳动关系，故应向颜某支付赔偿金。颜某入职成都某科技公司八个月，违法解除劳动...
广州市等一些地区法院认为，在怀孕期间违法解除双方的劳动关系，造成女职工的孕期工资、产假工资、哺乳期工资损失，用人单位应向女职工支付该工资损失。“我个人是比较赞同广州市的做法...
一名女职工在查出身孕后，及时向公司报告。谁知，仅仅两个月后，公司竟然以经营计划有变为由，发出解除劳动合同通知。女职工不服，要求公司继续履行劳动合同，同时补足被开除后的工资等。2021年11月，刘某入职A公司，双方签订了为期三年的劳动合同。2022年10月，刘某...
陈女士一开始提出诉求:公司在得知自己怀孕后就解除合同,应当给予自己赔偿。但经承办律师仔细研究案件材料,并多次进行案例检索及法律分析后,认为除了可以要求支付违法解除合同的赔偿金及在岗工资的思路外,还可以走要求继续履行合同,并支付拖欠工资的思路。 依据《中华...
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